Acceso al listado de personal de la Guardia Civil en León con su número de identificación y categoría laboral
El interesado solicitó al Ministerio del Interior el listado de personal de la Guardia Civil en León con su número de identificación (IP) desde 2009. La administración no respondió y luego alegó protección de datos personales. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno estima parcialmente la reclamación, ordenando la entrega de información general sobre efectivos y categorías, pero denegando los números de identificación.
Solicitud de programación de curso de primeros auxilios y desestimación por no ser información pública
El reclamante solicitó al INTA/Ministerio de Defensa la programación de un curso de primeros auxilios para trabajadores de centros de alto riesgo. Ante la falta de respuesta, interpuso reclamación. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno la inadmitió porque la solicitud no pide acceso a información pública, sino una actuación material de la Administración.
Acceso al listado de la plantilla de la Subdelegación de Gobierno de León desde 2009
El reclamante solicitó al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática el listado completo de la plantilla de la Subdelegación de Gobierno de León desde 2009. La administración alegó suspensión del plazo por no haber notificado a todos los afectados el trámite de alegaciones. El CTBG estimó la reclamación, considerando que no procede la suspensión ni la audiencia previa para datos identificativos de empleados públicos, y ordenó la entrega de la información.
Identificación de personal en la tramitación de procedimiento
Una asociación solicitó a la AEAT / Ministerio de Hacienda la identificación del personal vinculado a ciertos identificadores informáticos que intervinieron en un procedimiento. Inicialmente, la administración no respondió, lo que llevó a la interposición de una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Aunque la AEAT finalmente proporcionó la información solicitada durante la tramitación de la reclamación, el Consejo estimó la reclamación por motivos formales. Esta decisión se fundamentó en el retraso desproporcionado en la gestión de la solicitud, que vulneró los principios de eficacia y agilidad que deben regir la actuación administrativa.
D.G. de Asuntos Culturares: actividad, personal, retribuciones de la Directora, gastos
El reclamante solicitó a la Secretaría General de la Presidencia del Gobierno información sobre actividades, personal, presupuesto y proyectos de la Dirección General de Asuntos Culturales. El Consejo de Transparencia estimó la reclamación por motivos formales, ya que la administración no respondió en el plazo legal, haciendo necesaria la interposición de la reclamación, a pesar de que posteriormente se concediera un acceso parcial.
Actas de órganos de representación del personal
Se solicitó al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones las actas de órganos de representación del personal desde enero de 2024. El Ministerio inadmitió la petición por considerarla abusiva (art. 18.1.e LTAIBG). El Consejo de Transparencia estima la reclamación, argumentando que tres solicitudes no son abusivas, la información es pública y ya elaborada, y existe jurisprudencia favorable al acceso a actas de órganos colegiados.
Control de la legalidad del presupuesto, personal y OEP 2024/2025 de la Comarca de Sobrarbe
Se solicitó al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática información sobre requerimientos a la Comarca de Sobrarbe, sus respuestas, informes y acuerdos. El Consejo de Transparencia desestimó la reclamación porque el Ministerio ya proporcionó parte de la información y, para el resto, aplicó correctamente el art. 19.4 LTAIBG, remitiendo la solicitud a la Comarca como autora de la información, que es sujeto obligado.
Actas de órganos de representación del personal
Se solicitó al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones las actas de varios órganos de representación del personal desde enero de 2024, previa anonimización. El Ministerio inadmitió la solicitud por considerarla abusiva. El Consejo de Transparencia estima la reclamación, al no apreciar carácter abusivo ni falta de justificación en la finalidad de transparencia, y porque la información es pública y su anonimización no es impedimento.
Presupuesto y personal de las embajadas de Marruecos, Argelia, Venezuela y República Dominicana
Un ciudadano solicitó al Ministerio de Asuntos Exteriores el presupuesto y personal (funcionarios, eventuales, libre designación) de las embajadas en Marruecos, Argelia, Venezuela y República Dominicana (2014-2024). El Ministerio no respondió en plazo. El Consejo de Transparencia estimó la reclamación por motivos formales, al no respetarse el plazo legal de respuesta, aunque la información fue facilitada tardíamente.
Personal de mantenimiento de trene
Se solicitó a RENFE-Operadora, a través del Ministerio de Transportes, información sobre el personal de mantenimiento de trenes desglosado por comunidades (2017-2024). El Consejo de Transparencia estimó la reclamación, al considerar que la información es pública, no requiere reelaboración compleja, no es una solicitud abusiva y no se justificó un perjuicio a intereses económicos o comerciales.
Acceso a información sobre bolsas de trabajo y nombramientos de la Diputación de Barcelona
Un sindicato solicitó a la Diputación de Barcelona información sobre bolsas de trabajo y sus nombramientos para controlar su correcta ejecución. Tras un proceso de mediación sin acuerdo, la GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a entregar la información en formato electrónico reutilizable y con un sistema de seudonimización parcial para proteger datos de quienes no fueron nombrados.
Acceso a información sobre bolsas de trabajo y nombramientos en la Diputación de Barcelona
Un sindicato solicitó a la Diputación de Barcelona información sobre bolsas de trabajo y sus nombramientos para controlar su correcta ejecución. Tras un proceso de mediación sin acuerdo, la GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a entregar la información en formato electrónico y con un sistema de identificación (DNI parcial) que permita el control sin vulnerar la privacidad de quienes no fueron nombrados.
Solicitud de masa salarial y plantilla de Barcelona de Serveis Municipals, SA y resultado por pérdida de objeto
Se solicitó a Barcelona de Serveis Municipals, SA información sobre la masa salarial y plantilla (2012-2015) en formato Excel. El ciudadano alegó que la respuesta inicial fue parcial e insuficiente. La GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida sobrevenida del objeto, ya que la administración entregó la información solicitada durante la tramitación de la reclamación.
Solicitud de información sobre provisión de puestos de trabajo y contratos en el Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat
El ciudadano solicitó al Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat información sobre la provisión de dos puestos de trabajo, sus convocatorias y contratos. Tras alegar insuficiencia de la respuesta y solicitar datos adicionales, la GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida sobrevenida del objeto, ya que la información original fue facilitada y no cabe ampliar la solicitud en fase de reclamación.
Acceso a información sobre felicitaciones públicas otorgadas al personal de la Unidad Central del Laboratorio Biológico de los Mossos d'Esquadra
Un funcionario de los Mossos d'Esquadra solicitó información sobre las felicitaciones públicas otorgadas al personal de su unidad entre 2010 y 2016. La administración alegó límites de seguridad y protección de datos. La GAIP estima parcialmente la solicitud, obligando a entregar la mayoría de los datos personales y criterios de concesión, pues prevalece el derecho del interesado a controlar la discrecionalidad administrativa.
Acceso a información sobre titulaciones y nombramientos de miembros de un tribunal de selección
Se solicitó al Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona información sobre las titulaciones académicas y nombramientos de los miembros de un tribunal de selección. El solicitante alegó que la respuesta administrativa fue insuficiente. La GAIP estima la reclamación, considerando que prevalece el interés público en la neutralidad de la función pública sobre la privacidad de datos no protegidos.
Acceso a la descripción del puesto de trabajo (DLT) y superior jerárquico en la Dirección General de la Policía
Tres ciudadanos solicitaron a la Dirección General de la Policía de la Generalitat la descripción de sus puestos de trabajo (DLT). La administración alegó que los documentos estaban en fase de elaboración. La GAIP estima las reclamaciones, reconociendo el derecho de acceso pero difiriendo la entrega de la información hasta que los documentos estén definitivamente aprobados.
Acceso a la descripción del puesto de trabajo (DLT) y superior jerárquico en la Dirección General de la Policía
Tres ciudadanos solicitaron a la Dirección General de la Policía de la Generalitat de Catalunya la descripción de sus puestos de trabajo. La administración alegó que los documentos estaban en fase de elaboración. La GAIP estima las reclamaciones, reconociendo el derecho de acceso y difiriendo la entrega de la información hasta que los documentos estén definitivamente aprobados.
Solicitud de copia de la Descripción del Lugar de Trabajo (DLT) y superior jerárquico
Tres ciudadanos solicitaron a la Dirección General de la Policía de la Generalitat la descripción de sus puestos de trabajo (DLT). La administración alegó que los documentos estaban en fase de elaboración. La GAIP estima las reclamaciones, reconociendo el derecho de acceso pero difiriendo la entrega de la información hasta que los documentos estén definitivamente aprobados.
Solicitud de remuneraciones detalladas de cargos directivos y ejecutivos de TMB desde 2007
Un periodista solicitó a Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) el detalle de las remuneraciones de cargos directivos y ejecutivos desde 2007. Tras un intento fallido de mediación por falta de colaboración del solicitante, la GAIP estima la reclamación al considerar que dicha información es pública, relevante para el control de recursos públicos y debe ser objeto de publicidad activa.
Acceso a documentos justificativos de puntuaciones en concurso de provisión de plazas y resultado favorable
Un funcionario solicitó a la Direcció General de la Policia los documentos justificativos de sus puntuaciones en un concurso de provisión de plazas. Ante la falta de respuesta y el posterior incumplimiento del silencio administrativo positivo, la GAIP estima la reclamación y obliga a la administración a entregar la información.
Acceso a información sobre salarios de asesores y personal no funcionario en el Ayuntamiento de La Llagosta
Se solicitó al Ayuntamiento de La Llagosta información sobre los salarios de asesores y personal no funcionario. El ciudadano alegó que la respuesta del Ayuntamiento era insuficiente al remitirlo genericamente a la web municipal. La GAIP estima la reclamación y obliga al Ayuntamiento a facilitar la identidad y el importe del contrato del asesor externo o el enlace directo a dicha información.
Acceso a información sobre estructura organizativa, retribuciones y contratos del Consorci de l’Auditori i l’Orquestra
El Comité de Empresa del Consorci de l’Auditori i l’Orquestra (CAO) solicitó organigramas, datos retributivos y contractuales. Ante la falta de entrega material de la información estimada por silencio administrativo positivo, la GAIP estima la reclamación y obliga al CAO a facilitar la información pendiente en un plazo de diez días.
Inadmisión de reclamación por falta de solicitud de acceso a información pública relativa a la legalidad de un nombramiento
Se solicitó a la Generalitat de Catalunya la revisión de la legalidad de un nombramiento de una interventora municipal. El interesado no alegó nada, sino que informó de una posible ilegalidad. La GAIP decidió inadmitir la reclamación porque el escrito original no solicitaba acceso a información pública, sino que pretendía iniciar un procedimiento administrativo.
Acceso a la relación de aspirantes y méritos de selección en procesos de provisión provisional del Departament de Justícia
Un sindicato solicitó al Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya la relación nominal de aspirantes, la identidad del seleccionado y los méritos valorados en procesos de provisión provisional. El sindicato alegó que es necesaria dicha información para controlar la discrecionalidad administrativa. La GAIP estima parcialmente la solicitud: reconoce el derecho a conocer la identidad y méritos del seleccionado, pero deniega la lista de aspirantes no seleccionados por prevalecer su derecho a la protección de datos.
Acceso a la relación de aspirantes y méritos de selección en procesos de provisión provisional del Departament de Justícia
Un sindicato solicitó al Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya la relación nominal de aspirantes, la identidad del seleccionado y los méritos valorados en procesos de provisión provisional. El sindicato alegó que es necesaria dicha información para controlar la discrecionalidad administrativa. La GAIP estima parcialmente la solicitud: permite el acceso al nombre del seleccionado y sus méritos, pero deniega la lista de aspirantes no seleccionados.
Acceso al expediente y actas de valoración del proceso selectivo de técnico de archivo en el Ayuntamiento de Navarcles
El ciudadano solicitó al Ayuntamiento de Navarcles el expediente de selección de un técnico de archivo, específicamente las actas de valoración. Tras recibir una recopilación posterior, el interesado alegó que no se satisfacía su pretensión. La GAIP estima la reclamación, obligando a entregar las actas originales si existen, ponderando la condición de interesado sobre la protección de datos.
Acceso a información sobre puestos de trabajo que perciben complementos personales no consolidables en el Ayuntamiento de Terrassa
Un sindicato solicitó al Ayuntamiento de Terrassa información sobre puestos de trabajo que perciben complementos personales no consolidables y sus importes. Tras alegar la administración la protección de datos, la GAIP resuelve mediante un acuerdo de mediación que se facilite la información anonimizada, priorizando el control de los recursos públicos.
Solicitud de relación de personal y compensaciones por horas extraordinarias en la Festa Major 2016 del Ayuntamiento de Rubí
Un sindicat solicitó al Ayuntamiento de Rubí el detalle del personal que realizó horas extraordinarias en la Festa Major 2016 y su compensación. Tras la reclamación ante la GAIP, el Ayuntamiento entregó la información. La GAIP resuelve finalizar el procedimiento por pérdida de objeto al haberse satisfecho la solicitud extemporáneamente.
Solicitud de contratos de personal, publicaciones y costes de la Festa Major 2016 en el Ayuntamiento de Rubí
Un sindicato solicitó al Ayuntamiento de Rubí copias de contratos de personal, publicaciones y costes de la Festa Major 2016. Tras la reclamación ante la GAIP, el Ayuntamiento entregó la información. La GAIP resuelve finalizar el procedimiento por pérdida de objeto al haberse satisfecho la pretensión extemporáneamente.
Solicitud de informes sobre cese de funciones y adscripción provisional de personal en el Ayuntamiento de Rubí y resultado por pérdida de objeto
Un sindicato solicitó al Ayuntamiento de Rubí informes sobre el cese de funciones y la anulación de la adscripción provisional de un trabajador. Ante la falta de respuesta, se recurrió a la GAIP. La GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida de objeto, ya que el Ayuntamiento entregó la información durante la tramitación de la reclamación.
Solicitud de informe sobre propuesta de nombramiento de funcionario interino en el Ayuntamiento de Rubí y resultado por pérdida de objeto
Un sindicato solicitó al Ayuntamiento de Rubí copia de un informe sobre la propuesta de nombramiento de un funcionario interino. Ante la falta de respuesta, se presentó reclamación ante la GAIP. La GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida de objeto, ya que el Ayuntamiento entregó la información durante la tramitación de la reclamación.
Solicitud de informe de denegación de licencia sin sueldo de un trabajador al Ayuntamiento de Rubí y resultado por pérdida de objeto
Un sindicato solicitó al Ayuntamiento de Rubí copia de un informe de denegación de licencia sin sueldo de un trabajador. Ante la falta de respuesta, se presentó reclamación ante la GAIP. El Ayuntamiento entregó la información durante la tramitación, por lo que la GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida de objeto.
Acceso a información sobre el sistema de trasplantes y retribuciones de cirujanos en la Generalitat de Catalunya
Se solicitó al Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya información sobre el sistema de trasplantes y retribuciones de cirujanos. No hubo alegaciones previas por parte del ciudadano. La GAIP estima parcialmente la solicitud, denegando las preguntas retóricas y obligando a informar sobre la retribución media de los cirujanos.
Solicitud de información sobre la provisión provisional de puestos de trabajo del Gabinet Jurídic de la Generalitat y resultado desestimatorio de la reclamación
Un abogado solicitó información sobre la provisión de puestos en el Gabinet Jurídic de la Generalitat. Alegó que la respuesta fue incompleta y carecía de motivación sobre las decisiones adoptadas. La GAIP desestimó la reclamación porque la Administración entregó toda la documentación existente y el derecho de acceso no obliga a crear nuevos documentos ni a motivar actos pasados.
Acceso a información pública por parte de electos locales sobre contratos, personal y urbanismo en el Ayuntamiento de Martorell
El grupo municipal Movem Martorell-Entesa solicitó diversas informaciones al Ayuntamiento de Martorell sobre urbanismo, personal y contratos. El Ayuntamiento denegó el acceso alegando que eran preguntas o información de terceros. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a entregar la información sobre contratistas y datos específicos, pero inadmitiendo la solicitud del PGOU por ser verbal.
Acceso a información sobre el organigrama, funciones y personal del Área de Espacios Naturales de la Diputació de Barcelona
Un delegado sindical solicitó a la Diputació de Barcelona información sobre el organigrama y personal del Área de Espacios Naturales. La administración no respondió expresamente. La GAIP estima la reclamación basándose en que se produjo un silencio administrativo positivo y que no concurren límites legales al acceso a la información solicitada.
Acceso a la identificación y datos de los puestos de trabajo de la escala de soporte del Cuerpo de Mossos d'Esquadra
La AFITCME solicitó a la Direcció General de la Policia la identificación de los miembros de la escala de soporte del Cuerpo de Mossos d'Esquadra. La administración denegó los nombres alegando razones de seguridad. La GAIP estima la reclamación, considerando que el riesgo es ínfimo al ser el solicitante un sindicato del propio colectivo y que prevalece el derecho de acceso.
Acceso a contratos y nombramientos de personal técnico del Ayuntamiento de Sant Esteve de Sesrovires por parte de un regidor
Un regidor solicitó al Ayuntamiento de Sant Esteve de Sesrovires copia de los contratos y nombramientos de seis empleados públicos desde el inicio de sus servicios. El Ayuntamiento alegó protección de datos personales. La GAIP estima la reclamación, obligando a entregar toda la documentación (incluida la anterior al mandato actual) previa disociación de datos personales irrelevantes.
Solicitud de actas de la Mesa General de Negociación e informes técnicos de contrataciones de personal y resultado de estimación extemporánea
La sección sindical de CCOO solicitó al Ayuntamiento de Rubí actas de la Mesa General de Negociación e informes técnicos de contrataciones. Tras alegar silencio administrativo, la GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida de objeto, ya que la administración entregó la información durante la tramitación de la reclamación.
Solicitud de actas de la Mesa General de Negociación e informes técnicos de contratación de personal en el Ayuntamiento de Rubí
La sección sindical de CCOO solicitó al Ayuntamiento de Rubí actas de la Mesa General de Negociación e informes técnicos de contratación de personal. Tras alegar silencio administrativo, la GAIP decide finalizar el procedimiento por estimación extemporánea, ya que la administración entregó la información durante la tramitación de la reclamación.
Solicitud de funciones y potestades del puesto de Cap de Recursos Humans del Ayuntamiento de Rubí
Se solicitó al Ayuntamiento de Rubí la relación detallada de funciones y potestades de decisión del puesto de Cap de Recursos Humans. El Ayuntamiento respondió de forma genérica y vacía. La GAIP estima la reclamación, obligando al ayuntamiento a entregar la información o declarar formalmente que no dispone de ella.
Acceso a la descripción del puesto de trabajo, funciones y superior jerárquico de un funcionario
Se solicitó a la Subdirección General de Recursos Humanos de la Dirección General de la Policia la descripción del puesto de trabajo, funciones y superior jerárquico del solicitante. Ante la falta de respuesta, se recurrió a la GAIP. La Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública estima la reclamación al no existir límites legales que impidan el acceso a dicha información.
Acceso a la relación de puestos de trabajo ocupados por personal adscrito de adjudicatarios de contratos en el Ayuntamiento de Palau-solità i Plegamans
Se solicitó al Ayuntamiento de Palau-solità i Plegamans la relación de puestos de trabajo ocupados por personal adscrito de adjudicatarios de contratos. El solicitante alegó que la información entregada estaba incompleta. La GAIP finaliza el procedimiento mediante un acuerdo de mediación, obligando al Ayuntamiento a entregar la información completa en formato reutilizable.
Acceso a los criterios y baremos de selección de personal temporal de la Agència de l’Habitatge de Catalunya
El presidente del Comité de Empresa solicitó a la Agència de l’Habitatge de Catalunya los criterios y baremos de selección de personal temporal desde marzo de 2015. Tras alegar el recurrente que la respuesta inicial era insuficiente, la GAIP estima la reclamación, considerando que la información adicional aportada por la administración durante el proceso satisface el derecho de acceso.
Acceso a los resultados de la convocatoria de concurso de méritos INT049-15 de Cap de Servei d’Administració de la Regió Policial de les Terres de l’Ebre
El ciudadano solicitó a la Dirección General de la Policía los resultados de un concurso de méritos. Tras alegar la falta de respuesta y ampliar la solicitud, la administración facilitó la información extemporáneamente. La GAIP estima parcialmente la reclamación: reconoce el derecho al acceso ya satisfecho, pero desestima la solicitud de copia de todo el expediente por no haber sido pedida inicialmente.
Solicitud de copia de recurso y resolución en expediente de concurso general de méritos y capacidades
El ciudadano solicitó a la Dirección General de Función Pública de la Generalitat de Catalunya copia de un recurso y su resolución en un expediente de concurso de méritos. La administración denegó la copia remitiéndolo al juzgado. La GAIP estima la reclamación al considerar que la respuesta fue restrictiva del derecho de acceso.
Inadmisión de solicitud de calendarios de jornada flexible de la Brigada Municipal del Ayuntamiento de Rubí
Se solicitó al Ayuntamiento de Rubí los cuadrantes de distribución de la jornada flexible de los trabajadores de la brigada para 2016. No se presentaron alegaciones. La GAIP decidió inadmitir la reclamación debido a que la solicitud original no acreditaba la identidad del solicitante, su representación de CCOO ni el órgano destinatario, incumpliendo el art. 26 de la Llei 19/2014.
Expedients de depuració del personal de l’Ajuntament i altra documentació municipal dels anys 1936 a 1939.
Els Ajuntaments que tinguin dipositada documentació als arxius comarcals són competents per tramitar i resoldre les sol·licituds d’accés a informació referides a l’esmentada documentació que rebin aquests. Les resolucions sobre sol·licituds d’accés s’han de pronunciar de forma motivada sobre la totalitat de la informació demanada. L’accés a la documentació dipositada en els diversos arxius de Catalunya es regeix íntegrament per l’LTAIPBG. L’article 23 LTAIPBG només permet accedir a les dades personals especialment protegides de persones vives quan el sol·licitant compti amb el consentiment exprés i escrit de l’afectat i l’adjunti a la sol·licitud, sense admetre cap mena de ponderació amb eventuals interessos públics o privats favorables a l’accés. En particular, no fa cap excepció en funció del caràcter públic de la persona afectada, de la condició d’investigador de qui sol·licita l’accés, de les garanties de confidencialitat que aquest ofereixi, o del temps que hagi pogut transcórrer; tot i que sí són aplicables les excepcions previstes a l’article 15.1 de la Llei bàsica 19/2013. El dret fonamental a la protecció de dades és un dret personalíssim, que busca garantir l’autodeterminació informativa de les persones i que, com a tal, s’extingeix amb la seva mort. Tanmateix, l’article 36.1 de la Llei d’arxius, que segueix en vigor, impedeix accedir a dades personals especialment protegides de persones que han mort fa menys de vint-i-cinc anys. Segons aquest mateix precepte, quan es tingui la certesa que la persona ha mort, però es desconegui la data de la mort, només es podrà accedir a les seves dades especialment protegides quan hagin transcorregut cinquanta anys d’ençà de la producció del document que les contingui. Correspon a l’Administració que rep la sol·licitud d’accés comprovar si la persona afectada ha mort o no fa més de vint-i-cinc anys. Només es pot presumir la mort en cas de documents molt antics, en què apareguin dades de persones que han mort amb tota seguretat fa més de vint-i-cinc anys; a dia d’avui, seria el cas dels documents anteriors a 1876. Es pot accedir a la resta de dades personals (no especialment protegides) en haver transcorregut setanta-set anys des de la producció de la documentació que es vol consultar.
Relació nominal dels aspirants que han participat en els processos de provisió provisional convocats pel Departament de Justícia des del 2015 i en el futur per als centres penitenciaris i les àrees territorials de serveis socials d’execució penal. Identificació dels mèrits que han estat valorats en el candidat escollit i que han determinat la seva selecció. La mateixa informació referida a les futures convocatòries
La provisió de llocs de treball públics ha d’estar presidida sempre pels principis de mèrit, capacitat i igualtat, tant si es tracta de processos de provisió provisional com definitiva. Hi ha un interès general en què els llocs públics estiguin ocupats per les persones més capacitades d’entre les possibles, que justifica que es faciliti, amb mesures de transparència i d’accés a la informació, el control de la legalitat dels processos i de la idoneïtat de les persones seleccionades. Per això, es pondera que l’interès públic en la divulgació ha de prevaler sobre el dret individual a la protecció de dades personals en el cas d’accés de subjectes com el sindicat reclamant a les dades personals relatives a la identitat de la persona seleccionada i dels mèrits que s’han valorat i que n’han determinat l’elecció, ja que és informació rellevant per a la finalitat de control de l’actuació de l’Administració. En canvi, es desestima per ser desproporcionada la revelació massiva i indiscriminada de la identitat de les persones que han participat en processos de provisió i no han estat seleccionades en les convocatòries realitzades des del 2015 i les que es realitzin en el futur, considerant que l’escàs valor residual que ofereix aquesta informació en relació amb la que sí s’estima per a les funcions de control de legalitat i d’abús de discrecionalitat no justifica el dany a la privacitat que ocasiona. No es pot estimar l’accés a informació de futur, que encara no existeix ni està en poder de l’Administració. Vot particular: lliurar els noms i cognoms de les persones aspirants a provisions provisionals de llocs de treball de l’Administració suposa com a molt un perjudici menor per a les persones afectades, i menys encara si hom té en compte que qui demana l’accés són representants dels treballadors, que ostenten un dret reforçat a la informació en matèria de personal, i que s’ha donat a les persones afectades la possibilitat de formular al·legacions prèviament a aquesta Resolució. En la ponderació entre aquest dany menor i l’especial interès públic present en la necessitat de donar transparència i objectivitat als processos de provisió de llocs de treball del sector públic, s’ha de resoldre a favor de l’accés, ja que les dades demanades són adequades per assolir aquests objectius d’interès públic.
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