Acceso a información sobre salidas de emergencia y sistemas antiincendios en bibliotecas municipales
Un ciudadano solicitó información al Ayuntamiento de Salt sobre las salidas de emergencia y sistemas antiincendios en dos bibliotecas municipales. Gran parte de la solicitud consistía en consultas jurídicas y preguntas para que la administración elaborara respuestas ad hoc. La GAIP inadmitió parcialmente las reclamaciones por ser consultas y estimó parcialmente el resto al no apreciar límites.
Solicitud de información sobre proyectos ULAE en centros educativos y resolución de estimación parcial por la GAIP
Una persona jurídica solicitó al Departamento de Educación de la Generalitat de Catalunya información detallada sobre los proyectos ULAE en 20 centros. El solicitante alegó que no se pedían datos de menores. La GAIP resuelve estimar parcialmente la solicitud, obligando a entregar la información anonimizada por centro para evitar la segregación escolar y proteger el derecho a la educación.
Solicitud de respuesta al Síndic de Greuges e informe sobre cumplimiento de norma UNE en dispositivos foto-rojo
La Plataforma d'Afectats per les Multes solicitó al Ayuntamiento de Les Franqueses del Vallès la respuesta dada al Síndic de Greuges y un informe sobre el cumplimiento de la norma UNE 199142-1:2015 de los dispositivos 'foto-rojo'. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a entregar la documentación anexa a la carta al Síndic, pero deniega la elaboración de informes técnicos.
Acceso a información sobre felicitaciones públicas otorgadas al personal de la Unidad Central del Laboratorio Biológico de los Mossos d'Esquadra
Un funcionario de los Mossos d'Esquadra solicitó información sobre las felicitaciones públicas otorgadas al personal de su unidad entre 2010 y 2016. La administración alegó límites de seguridad y protección de datos. La GAIP estima parcialmente la solicitud, obligando a entregar la mayoría de los datos personales y criterios de concesión, pues prevalece el derecho del interesado a controlar la discrecionalidad administrativa.
Acceso a expedientes de licencias de obras, restauración de la legalidad urbanística y expedientes sancionadores en el Ayuntamiento de Bescanó
El ciudadano solicitó al Ayuntamiento de Bescanó informes de licencias de obras y expedientes de restauración de legalidad urbanística o sancionadores. El Ayuntamiento alegó causas de inadmisión y límites de protección de datos. La GAIP estima parcialmente la reclamación: concede acceso a los expedientes de restauración de legalidad, pero deniega los sancionadores por afectar a datos personales.
Acceso a información sobre fincas expropiadas, precios justos y recursos judiciales en el ámbito de los Tres Turons
Un ciudadano solicitó al Ayuntamiento de Barcelona información sobre fincas expropiadas en los Tres Turons, incluyendo direcciones y precios justos. El Ayuntamiento denegó parcialmente el acceso alegando protección de datos personales. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a entregar las direcciones de las fincas y los recursos contenciosos administrativos.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Institut de Recerca Biomèdica de Lleida Fundació Doctor Pifarré
Se solicitó al IRBL información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era insuficiente y amplió su petición a cargos de responsabilidad y conceptos como dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega lo no solicitado originalmente por falta de congruencia.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos de la Fundació Institut de Recerca contra la Leucèmia Josep Carreras
Se solicitó a la Fundació Institut de Recerca contra la Leucèmia Josep Carreras (IRL) la retribución de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la administración no facilitó la información y solicitó ampliar la petición a cargos de responsabilidad y detalles de dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a conocer la retribución del gerente, pero desestima lo no solicitado originalmente.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del IDIBELL
Se solicitó al IDIBELL información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente y amplió la petición a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación: obliga a desglosar las retribuciones de los directivos, pero deniega lo relativo a cargos de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones de cargos directivos del Hospital Clínic de Barcelona
Se solicitó al Hospital Clínic de Barcelona información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones variables y en especie de 2015, pero deniega lo no solicitado originalmente por falta de congruencia.
Acceso a la información sobre retribuciones de cargos directivos de la Fundació IDIAP
Se solicitó a la Fundació IDIAP y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era incompleta y solicitó ampliarla a cargos de responsabilidad y conceptos como dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero desestima lo no solicitado originalmente.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Instituto Catalán de Oncología
Se solicitó al Instituto Catalán de Oncología (ICO) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega la información sobre cargos de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a información sobre retribuciones de cargos directivos del VHIR y resultado de estimación parcial
Se solicitó al VHIR información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones en especie, pero desestima el resto por falta de congruencia con la solicitud original.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos de la Fundació Institut Mar d'Investigacions Mèdiques
Se solicitó a la Fundació Institut Mar d'Investigacions Mèdiques (IMIM) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero desestima lo relativo a cargos de responsabilidad, dietas e indemnizaciones por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos del IISPV y resultado de estimación parcial
Se solicitó al IISPV y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a informar sobre las compensaciones pagadas a la Fundació URV por la gerencia, pero desestima el resto por falta de congruencia con la solicitud original o falta de condición directiva.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos del Consorci Sanitari de l’Alt Penedès y resultado de estimación parcial
Se solicitó al Consorci Sanitari de l’Alt Penedès información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó falta de entrega completa de los datos y solicitó ampliar la información a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a las retribuciones detalladas de directivos, pero denegando lo no solicitado originalmente.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Consorci Hospitalari de Vic
Se solicitó al Consorci Hospitalari de Vic información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El solicitante alegó que la información entregada era incompleta al omitir variables, dietas y personal de responsabilidad. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a entregar las variables percibidas en 2015, pero desestima el resto por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a información sobre retribuciones de cargos directivos del IDIBGI y resultado de estimación parcial
Se solicitó información sobre las retribuciones de los cargos directivos del IDIBGI. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones fijas, variables y en especie del director y gerente, pero desestima lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Consorci Mar Parc de Salut de Barcelona
Se solicitó al Consorci Mar Parc de Salut de Barcelona información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente en cuanto a conceptos y alcance del personal. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega el acceso a dietas y personal de responsabilidad por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones del personal directivo de Logaritme Serveis Logístics
Se solicitó a Logaritme Serveis Logístics (LSL) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente al no desglosar conceptos ni incluir personal de responsabilidad. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones directivas, pero deniega el acceso a dietas y personal de responsabilidad por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Institut de Diagnòstic per la Imatge
Se solicitó al Institut de Diagnòstic per la Imatge (IDI) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la respuesta fue incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a conocer las retribuciones detalladas (fijas, variables y en especie) de 2015 y 2016, pero deniega lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones del personal directivo de GIPSS
Se solicitó a GIPSS y al ICS información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones fijas, variables y en especie de los miembros del Comité Directivo, pero desestima lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Consorci Sanitari de Terrassa
Se solicitó al Consorci Sanitari de Terrassa y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones fijas, variables y en especie, pero desestima el acceso a dietas y personal de responsabilidad por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos del Consorci de Serveis a les Persones de Vilanova i la Geltrú
Se solicitó al Consorci de Serveis a les Persones de Vilanova i la Geltrú y al CatSalut información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El solicitante alegó que la información era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a la especificación de conceptos retributivos, pero deniega lo no solicitado originalmente por falta de congruencia.
Acceso a la información sobre retribuciones del personal directivo del Consorci d'atenció primària de salut Barcelona Esquerra
Se solicitó al Consorci d'atenció primària de salut Barcelona Esquerra (CAPSBE) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación: reconoce el derecho a conocer el detalle de retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
1–50 de 117