Solicitud de remuneraciones detalladas de cargos directivos y ejecutivos de TMB desde 2007
Un periodista solicitó a Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) el detalle de las remuneraciones de cargos directivos y ejecutivos desde 2007. Tras un intento fallido de mediación por falta de colaboración del solicitante, la GAIP estima la reclamación al considerar que dicha información es pública, relevante para el control de recursos públicos y debe ser objeto de publicidad activa.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad de la Coordinació Logística Sanitària AIE
Se solicitó a la Coordinació Logística Sanitària AIE la retribución de sus cargos directivos. El reclamante alegó falta de información completa y solicitó ampliarla a cargos de responsabilidad. La GAIP desestimó la reclamación porque la información de los directivos ya fue entregada y la de los cargos de responsabilidad no fue solicitada originalmente, vulnerando la congruencia.
Solicitud de información sobre retribuciones de cargos directivos de For Tissues and Cells SL y resultado desestimatorio
Se solicitó al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de los cargos directivos de la empresa For Tissues and Cells SL. El solicitante alegó que existía silencio administrativo positivo. La GAIP desestima la reclamación porque la empresa se encuentra en proceso de disolución y carece de estructura, actividad o cargos directivos, resultando imposible aportar más datos.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad del CGCS y resultado desestimatorio
Se solicitó al Consorci de Gestió Corporació Sanitària (CGCS) la información sobre retribuciones de sus cargos directivos. El solicitante alegó que no se entregaron todos los datos y pidió ampliar la solicitud a cargos de responsabilidad. La GAIP desestima la reclamación porque el CGCS informó que no existen retribuciones para dichos cargos y por falta de congruencia al pedir datos no solicitados inicialmente.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Institut de Recerca Biomèdica de Lleida Fundació Doctor Pifarré
Se solicitó al IRBL información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era insuficiente y amplió su petición a cargos de responsabilidad y conceptos como dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega lo no solicitado originalmente por falta de congruencia.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos de la Fundació Institut de Recerca contra la Leucèmia Josep Carreras
Se solicitó a la Fundació Institut de Recerca contra la Leucèmia Josep Carreras (IRL) la retribución de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la administración no facilitó la información y solicitó ampliar la petición a cargos de responsabilidad y detalles de dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a conocer la retribución del gerente, pero desestima lo no solicitado originalmente.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del IDIBELL
Se solicitó al IDIBELL información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente y amplió la petición a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación: obliga a desglosar las retribuciones de los directivos, pero deniega lo relativo a cargos de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad de la Fundació Parc Taulí
Se solicitó a la Fundació Parc Taulí y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente y amplió la petición a cargos de responsabilidad. La GAIP desestimó la reclamación porque la información de directivos ya fue entregada y la de cargos de responsabilidad no fue solicitada originalmente.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos de UDIAT Centre Diagnòstic S.A.
Se solicitó a UDIAT Centre Diagnòstic S.A. y al Servei Català de la Salut información sobre retribuciones de cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente. La GAIP desestimó la reclamación porque la información sobre el único cargo directivo ya fue facilitada y las nuevas pretensiones (cargos de responsabilidad e indemnizaciones) no fueron solicitadas previamente.
Acceso a la información sobre retribuciones de cargos directivos del Hospital Clínic de Barcelona
Se solicitó al Hospital Clínic de Barcelona información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones variables y en especie de 2015, pero deniega lo no solicitado originalmente por falta de congruencia.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad de la Corporació Sanitària Parc Taulí y resultado desestimatorio
Se solicitó a la Corporació Sanitària Parc Taulí la retribución de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad. La GAIP desestima la reclamación porque la información de directivos ya fue entregada y la de cargos de responsabilidad no fue solicitada originalmente, vulnerando el principio de congruencia.
Acceso a la información sobre retribuciones de cargos directivos de la Fundació IDIAP
Se solicitó a la Fundació IDIAP y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era incompleta y solicitó ampliarla a cargos de responsabilidad y conceptos como dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero desestima lo no solicitado originalmente.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad de la Fundació Institut d’Investigació en Ciències de la Salut Germans Trias i Pujol
Se solicitó a la Fundació Institut d’Investigació en Ciències de la Salut Germans Trias i Pujol la retribución de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la respuesta era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad. La GAIP desestima la reclamación porque la información solicitada originalmente ya fue facilitada y la ampliación a cargos de responsabilidad vulnera el principio de congruencia.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos del Centro de Medicina Regenerativa de Barcelona
Se solicitó al Centro de Medicina Regenerativa de Barcelona (CMRB) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad. La GAIP desestimó la reclamación por considerar que la información solicitada ya fue entregada y que la ampliación a cargos de responsabilidad vulnera la congruencia de la reclamación.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Instituto Catalán de Oncología
Se solicitó al Instituto Catalán de Oncología (ICO) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega la información sobre cargos de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad de la Fundació Salut Consorci Sanitari del Maresme
Se solicitó a la Fundació Salut Consorci Sanitari del Maresme información sobre las retribuciones de sus cargos directivos y de responsabilidad. El reclamante alegó que no se facilitaron los datos y solicitó la aplicación del silencio administrativo positivo. La GAIP desestima la reclamación porque la administración ya había informado que no existen tales retribuciones al no haber estructura de mando propia.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad del IRHSCSP y resultado desestimatorio
Se solicitó a la Fundació Institut de Recerca de l’Hospital Santa Creu i Sant Pau y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información era incompleta y solicitó ampliarla a cargos de responsabilidad. La GAIP desestimó la reclamación porque la información solicitada fue entregada y la ampliación era incongruente con la solicitud original.
Acceso a información sobre retribuciones de cargos directivos del VHIR y resultado de estimación parcial
Se solicitó al VHIR información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones en especie, pero desestima el resto por falta de congruencia con la solicitud original.
Acceso a información sobre estructura organizativa, retribuciones y contratos del Consorci de l’Auditori i l’Orquestra
El Comité de Empresa del Consorci de l’Auditori i l’Orquestra (CAO) solicitó organigramas, datos retributivos y contractuales. Ante la falta de entrega material de la información estimada por silencio administrativo positivo, la GAIP estima la reclamación y obliga al CAO a facilitar la información pendiente en un plazo de diez días.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad del CASAP y resultado desestimatorio
Se solicitó al Consorci Castelldefels Agents de la Salut (CASAP) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información era incompleta y amplió su petición a cargos de responsabilidad. La GAIP desestimó la reclamación porque la administración ya había facilitado los datos de los directivos y lo demás no fue solicitado originalmente.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos de la Fundació Institut Mar d'Investigacions Mèdiques
Se solicitó a la Fundació Institut Mar d'Investigacions Mèdiques (IMIM) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero desestima lo relativo a cargos de responsabilidad, dietas e indemnizaciones por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad en el Consorci Sanitari del Maresme
Se solicitó al Consorci Sanitari del Maresme y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El reclamante alegó que la información era insuficiente y pidió ampliarla a cargos de responsabilidad. La GAIP desestima la reclamación porque la información solicitada ya fue facilitada y no se puede ampliar el objeto de la solicitud en fase de reclamación.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos del IISPV y resultado de estimación parcial
Se solicitó al IISPV y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a informar sobre las compensaciones pagadas a la Fundació URV por la gerencia, pero desestima el resto por falta de congruencia con la solicitud original o falta de condición directiva.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos del Consorci Sanitari de l’Alt Penedès y resultado de estimación parcial
Se solicitó al Consorci Sanitari de l’Alt Penedès información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó falta de entrega completa de los datos y solicitó ampliar la información a cargos de responsabilidad y dietas. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a las retribuciones detalladas de directivos, pero denegando lo no solicitado originalmente.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Consorci Hospitalari de Vic
Se solicitó al Consorci Hospitalari de Vic información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El solicitante alegó que la información entregada era incompleta al omitir variables, dietas y personal de responsabilidad. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a entregar las variables percibidas en 2015, pero desestima el resto por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de cargos directivos y de responsabilidad de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau
Se solicitó a la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau la retribución de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información era incompleta y amplió la petición a cargos de responsabilidad. La GAIP desestima la reclamación porque la información de directivos ya fue entregada y la de cargos de responsabilidad no fue solicitada originalmente.
Acceso a información sobre retribuciones de cargos directivos del IDIBGI y resultado de estimación parcial
Se solicitó información sobre las retribuciones de los cargos directivos del IDIBGI. El ciudadano alegó que la información entregada era incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones fijas, variables y en especie del director y gerente, pero desestima lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Consorci Mar Parc de Salut de Barcelona
Se solicitó al Consorci Mar Parc de Salut de Barcelona información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente en cuanto a conceptos y alcance del personal. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega el acceso a dietas y personal de responsabilidad por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones del personal directivo de Logaritme Serveis Logístics
Se solicitó a Logaritme Serveis Logístics (LSL) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente al no desglosar conceptos ni incluir personal de responsabilidad. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a desglosar retribuciones directivas, pero deniega el acceso a dietas y personal de responsabilidad por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos y de responsabilidad del Consorci del Laboratori Intercomarcal de l’Alt Penedès, l’Anoia i el Garraf
Se solicitó al Consorci del Laboratori Intercomarcal de l’Alt Penedès, l’Anoia i el Garraf y al Servei Català de la Salut la retribución de los cargos directivos. El solicitante alegó que no se entregó toda la información, extendiendo la petición a cargos de responsabilidad. La GAIP desestimó la reclamación porque la información de directivos fue entregada y la de responsabilidad no fue solicitada originalmente.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos y de responsabilidad del Consorci Sanitari de l’Anoia
Se solicitó al Consorci Sanitari de l’Anoia (CSA) la retribución de sus cargos directivos. El reclamante alegó que la información entregada era insuficiente al no incluir a todo el personal de responsabilidad. La GAIP desestimó la reclamación porque la información sobre cargos directivos fue entregada y la del personal de responsabilidad no fue solicitada originalmente al organismo.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Institut de Diagnòstic per la Imatge
Se solicitó al Institut de Diagnòstic per la Imatge (IDI) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la respuesta fue incompleta. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a conocer las retribuciones detalladas (fijas, variables y en especie) de 2015 y 2016, pero deniega lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones del personal directivo de GIPSS
Se solicitó a GIPSS y al ICS información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El ciudadano alegó que la información recibida era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones fijas, variables y en especie de los miembros del Comité Directivo, pero desestima lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Acceso a la información sobre retribuciones de los cargos directivos del Consorci Sanitari de Terrassa
Se solicitó al Consorci Sanitari de Terrassa y al Servei Català de la Salut información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación, obligando a detallar retribuciones fijas, variables y en especie, pero desestima el acceso a dietas y personal de responsabilidad por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Solicitud de retribuciones de los cargos directivos del Consorci de Serveis a les Persones de Vilanova i la Geltrú
Se solicitó al Consorci de Serveis a les Persones de Vilanova i la Geltrú y al CatSalut información sobre las retribuciones de los cargos directivos. El solicitante alegó que la información era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho a la especificación de conceptos retributivos, pero deniega lo no solicitado originalmente por falta de congruencia.
Acceso a la información sobre retribuciones del personal directivo del Consorci d'atenció primària de salut Barcelona Esquerra
Se solicitó al Consorci d'atenció primària de salut Barcelona Esquerra (CAPSBE) información sobre las retribuciones de sus cargos directivos. El ciudadano alegó que la información entregada era insuficiente. La GAIP estima parcialmente la reclamación: reconoce el derecho a conocer el detalle de retribuciones fijas, variables y en especie, pero deniega lo relativo a personal de responsabilidad y dietas por falta de congruencia con la solicitud inicial.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
1–50 de 122