Acceso a listado de titulares de tarjetas de cr茅dito de la Diputaci贸n de Girona (2007-2016) y derecho de informaci贸n de electos locales
Un diputado de la CUP solicit贸 a la Diputaci贸n de Girona el listado de personas con tarjetas de cr茅dito institucionales (2007-2016). La administraci贸n deneg贸 las copias y condicion贸 la informaci贸n de mandatos anteriores. La GAIP estima la reclamaci贸n, determinando que el derecho de control de los electos locales prevalece sobre la protecci贸n de datos meramente nominativos.
Acceso a licencias de obras y nombres de arquitectos responsables en el Ayuntamiento de La Roca del Vall猫s
Se solicit贸 al Ayuntamiento de La Roca del Vall猫s el listado de licencias de obras de 2007 y 2008 y los nombres de los arquitectos responsables. La administraci贸n aleg贸 la protecci贸n de datos personales. La GAIP estima la reclamaci贸n, considerando que prevalece el inter茅s p煤blico y la transparencia urban铆stica sobre la privacidad de los profesionales responsables.
Plantilla, relaci贸 de llocs de treball i retribuci贸 bruta 铆ntegra de cada lloc de treball. Nom i cognoms de les persones que ocupen cada un dels llocs de treball.
Pot ser objecte de Reclamaci贸 la comunicaci贸 feta en substituci贸 de les resolucions dels procediments de sol路licitud d'informaci贸 p煤blica, si no d贸na efectivament acc茅s a tota la informaci贸 sol路licitada. S'ha fet un 煤s incorrecte jur铆dicament de la possibilitat oferta per l'article 34.8 LTAIPBG de substituir la resoluci贸 per una simple comunicaci贸, ja que aquesta possibilitat est脿 limitada als casos que s'estima la sol路licitud, i en aquest majorit脿riament no s'estima; si l'Administraci贸 no lliura tota la informaci贸 demanada, ha de motivar la seva resposta mitjan莽ant una resoluci贸, amb indicaci贸 dels recursos o reclamacions de qu猫 pot ser objecte. La informaci贸 p煤blica que pot ser objecte del dret d'acc茅s inclou la que ha de ser objecte de publicitat activa, per貌 t茅 un contingut molt m茅s ampli; aix貌 fa que no tingui fonament jur铆dic intentar justificar en preceptes relatius a la publicitat activa la denegaci贸 d'acc茅s a la informaci贸. Si algun dels articles 9 a 15 LTAIPBG determina amb un grau raonable de certesa jur铆dica que una informaci贸 indicada ha de ser objecte de publicitat activa, la determinaci贸 del legislador comporta per s铆 sola la prevalen莽a dels interessos p煤blics favorables a l'acc茅s, per damunt dels privats favorables a la protecci贸 de les dades concernides; pels mateixos motius, si b茅 una determinada informaci贸 que afecta drets o interessos de terceres persones no es pot facilitar sense haver-los donat trasllat per tal que puguin formular-hi al路legacions, quan aquesta informaci贸 ha de ser objecte de publicitat activa el trasllat 茅s innecessari, ja que el legislador ha determinat que preval la publicitat pel damunt del que pugui resultar de les al路legacions de les terceres persones afectades. El concepte "relaci贸 de llocs de treball" es refereix a una relaci贸 singularitzada i individualitzada de cada un dels llocs de treball de la respectiva Administraci贸 o entitat; l'instrument organitzatiu equivalent amb qu猫 les societats mercantils del sector p煤blic poden substituir la relaci贸 de llocs de treball nom茅s complir脿 aquest requisit d'equival猫ncia, almenys als efectes de la legislaci贸 de transpar猫ncia, si 茅s igualment individualitzat i singularitzat i cont茅 el mateix tipus d'informaci贸 que han de contenir les relacions de llocs de treball. Les relacions de llocs de treball no contenen dades personals, per貌 poden oferir indirectament informaci贸 sobre la persona que ocupa cada lloc; tanmateix, aquesta eventual incid猫ncia indirecta en les dades personals no constituiria impediment per donar informaci贸 relativa a la relaci贸 de llocs de treball, ja que aquesta informaci贸 pot ser rellevant per controlar la gesti贸 de personal. Des d'un punt de vista material o de contingut de les seves funcions, caracteritza el personal directiu el fet d'exercir funcions de car脿cter superior, fer-ho amb autonomia i responsabilitat, amb depend猫ncia directa dels seus m脿xims responsables i nom茅s limitades pels criteris i instruccions d'aquests.
Acceso a informaci贸n sobre la relaci贸n de puestos de trabajo de la escala de soporte del cuerpo de Mossos d'Esquadra y resultado de estimaci贸n parcial
Se solicit贸 a la Direcci贸n General de Funci贸n P煤blica de la Generalitat de Catalunya informaci贸n detallada sobre los puestos de trabajo de la escala de soporte de los Mossos d'Esquadra. El solicitante aleg贸 la inexistencia de datos personales y la producci贸n de silencio administrativo positivo. La GAIP estima parcialmente la reclamaci贸n, concediendo el acceso a c贸digos y condici贸n del personal, pero deniega los motivos de reserva de plaza por afectar a datos especialmente protegidos.
Acceso a informaci贸n sobre la provisi贸n provisional del puesto de responsable de Asuntos Contenciosos y Recursos de la Direcci贸n General de la Polic铆a
Se solicit贸 a la Direcci贸n General de la Polic铆a informaci贸n sobre la provisi贸n provisional del puesto de responsable de Asuntos Contenciosos y Recursos. La administraci贸n deneg贸 el acceso alegando la igualdad de las partes en procesos judiciales y protecci贸n de datos. La GAIP estima la reclamaci贸n, determinando que dicha informaci贸n es p煤blica y no afecta a la tutela judicial efectiva.
Acceso a informaci贸n sobre la provisi贸n provisional del puesto de responsable de Asuntos Contenciosos y Recursos de la Direcci贸n General de la Policia
Se solicit贸 a la Direcci贸n General de la Policia informaci贸n sobre la provisi贸n provisional del puesto de responsable de Asuntos Contenciosos y Recursos. La administraci贸n deneg贸 el acceso alegando la igualdad de las partes en procesos judiciales y protecci贸n de datos. La GAIP estima la reclamaci贸n, determinando que dicha informaci贸n es p煤blica y no afecta la tutela judicial efectiva.
Acceso a informaci贸n sobre la provisi贸n del puesto de Cap del Servei de Gesti贸 Econ貌mica i Log铆stica de la Direcci贸n General de la Policia
Se solicit贸 a la Direcci贸n General de la Policia informaci贸n sobre la provisi贸n del puesto de Cap del Servei de Gesti贸 Econ貌mica i Log铆stica. La administraci贸n deneg贸 el acceso alegando que era un expediente en tr谩mite y materia de publicidad activa. La GAIP estima la reclamaci贸n, determinando que la informaci贸n es p煤blica y que la protecci贸n de datos no impide el acceso a estos datos laborales.
Acceso a informaci贸n sobre la provisi贸n del puesto de Cap del Servei de Gesti贸 Econ貌mica i Log铆stica de la Direcci贸n General de la Polic铆a
Se solicit贸 a la Direcci贸n General de la Polic铆a informaci贸n sobre la provisi贸n del puesto de Cap del Servei de Gesti贸 Econ貌mica i Log铆stica. La administraci贸n deneg贸 el acceso alegando que la informaci贸n deb铆a ser de publicidad activa o que el expediente estaba en tr谩mite. La GAIP estima la reclamaci贸n, determinando que el derecho de acceso es independiente de la publicidad activa y que la protecci贸n de datos no impide conocer la provisi贸n de puestos p煤blicos.
Acceso a informaci贸n sobre la provisi贸n del puesto de Cap de Secci贸 de Recursos Materials i Log铆stica de la Direcci贸n General de la Polic铆a
Se solicit贸 a la Direcci贸n General de la Polic铆a informaci贸n sobre la provisi贸n del puesto de Cap de Secci贸 de Recursos Materials i Log铆stica. La administraci贸n deneg贸 el acceso alegando que la informaci贸n deb铆a ser objeto de publicidad activa y que el expediente estaba en tr谩mite. La Comissi贸 de Garantia del Dret d'Acc茅s a la Informaci贸 P煤blica (GAIP) estima la reclamaci贸n por ser informaci贸n p煤blica.
Acceso al expediente de excedencia y nombramiento de personal asesor del Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat
Se solicit贸 al Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat el expediente de excedencia y nombramiento como asesor de un empleado p煤blico. Tras la inactividad del Ayuntamiento, se recurri贸 a la GAIP. La GAIP finaliza el procedimiento mediante un acuerdo de mediaci贸n, obligando a la entrega de la documentaci贸n solicitada.
Acceso al expediente de selecci贸n de personal del Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat y resultado mediante acuerdo de mediaci贸n
Se solicit贸 al Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat el expediente completo de selecci贸n de tres empleados p煤blicos. El ciudadano aleg贸 silencio administrativo positivo ante la inactividad del consistorio. La GAIP decidi贸 finalizar el procedimiento mediante un acuerdo de mediaci贸n, ordenando el cumplimiento de la entrega de la informaci贸n acordada entre las partes.
Acceso al expediente de selecci贸n de personal del Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat y resultado mediante acuerdo de mediaci贸n
Se solicit贸 al Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat el expediente completo de selecci贸n de tres empleados p煤blicos. El Ayuntamiento aleg贸 inicialmente que la solicitud era prematura y que el interesado no ten铆a inter茅s leg铆timo. La GAIP finaliza el procedimiento mediante un acuerdo de mediaci贸n por el cual el Ayuntamiento se compromete a entregar la documentaci贸n disponible.