Plantilla, relació de llocs de treball i retribució bruta íntegra de cada lloc de treball. Nom i cognoms de les persones que ocupen cada un dels llocs de treball.
Pot ser objecte de Reclamació la comunicació feta en substitució de les resolucions dels procediments de sol·licitud d'informació pública, si no dóna efectivament accés a tota la informació sol·licitada. S'ha fet un ús incorrecte jurídicament de la possibilitat oferta per l'article 34.8 LTAIPBG de substituir la resolució per una simple comunicació, ja que aquesta possibilitat està limitada als casos que s'estima la sol·licitud, i en aquest majoritàriament no s'estima; si l'Administració no lliura tota la informació demanada, ha de motivar la seva resposta mitjançant una resolució, amb indicació dels recursos o reclamacions de què pot ser objecte. La informació pública que pot ser objecte del dret d'accés inclou la que ha de ser objecte de publicitat activa, però té un contingut molt més ampli; això fa que no tingui fonament jurídic intentar justificar en preceptes relatius a la publicitat activa la denegació d'accés a la informació. Si algun dels articles 9 a 15 LTAIPBG determina amb un grau raonable de certesa jurídica que una informació indicada ha de ser objecte de publicitat activa, la determinació del legislador comporta per sí sola la prevalença dels interessos públics favorables a l'accés, per damunt dels privats favorables a la protecció de les dades concernides; pels mateixos motius, si bé una determinada informació que afecta drets o interessos de terceres persones no es pot facilitar sense haver-los donat trasllat per tal que puguin formular-hi al·legacions, quan aquesta informació ha de ser objecte de publicitat activa el trasllat és innecessari, ja que el legislador ha determinat que preval la publicitat pel damunt del que pugui resultar de les al·legacions de les terceres persones afectades. El concepte "relació de llocs de treball" es refereix a una relació singularitzada i individualitzada de cada un dels llocs de treball de la respectiva Administració o entitat; l'instrument organitzatiu equivalent amb què les societats mercantils del sector públic poden substituir la relació de llocs de treball només complirà aquest requisit d'equivalència, almenys als efectes de la legislació de transparència, si és igualment individualitzat i singularitzat i conté el mateix tipus d'informació que han de contenir les relacions de llocs de treball. Les relacions de llocs de treball no contenen dades personals, però poden oferir indirectament informació sobre la persona que ocupa cada lloc; tanmateix, aquesta eventual incidència indirecta en les dades personals no constituiria impediment per donar informació relativa a la relació de llocs de treball, ja que aquesta informació pot ser rellevant per controlar la gestió de personal. Des d'un punt de vista material o de contingut de les seves funcions, caracteritza el personal directiu el fet d'exercir funcions de caràcter superior, fer-ho amb autonomia i responsabilitat, amb dependència directa dels seus màxims responsables i només limitades pels criteris i instruccions d'aquests.
Acceso a información sobre la relación de puestos de trabajo de la escala de soporte del cuerpo de Mossos d'Esquadra y resultado de estimación parcial
Se solicitó a la Dirección General de Función Pública de la Generalitat de Catalunya información detallada sobre los puestos de trabajo de la escala de soporte de los Mossos d'Esquadra. El solicitante alegó la inexistencia de datos personales y la producción de silencio administrativo positivo. La GAIP estima parcialmente la reclamación, concediendo el acceso a códigos y condición del personal, pero deniega los motivos de reserva de plaza por afectar a datos especialmente protegidos.
Acceso a información sobre la provisión provisional del puesto de responsable de Asuntos Contenciosos y Recursos de la Dirección General de la Policía
Se solicitó a la Dirección General de la Policía información sobre la provisión provisional del puesto de responsable de Asuntos Contenciosos y Recursos. La administración denegó el acceso alegando la igualdad de las partes en procesos judiciales y protección de datos. La GAIP estima la reclamación, determinando que dicha información es pública y no afecta a la tutela judicial efectiva.
Acceso a la relación nominal del personal del Ayuntamiento de Begues y sus retribuciones brutas del año 2014
Un regidor solicitó al Ayuntamiento de Begues la relación nominal del personal y sus retribuciones brutas de 2014. El Ayuntamiento alegó protección de datos y falta de disponibilidad del formato. La GAIP estima la reclamación basándose en el derecho de acceso de los electes locales y el silencio administrativo positivo.
Acceso a información sobre la provisión del puesto de Cap de Secció de Recursos Materials i Logística de la Dirección General de la Policía
Se solicitó a la Dirección General de la Policía información sobre la provisión del puesto de Cap de Secció de Recursos Materials i Logística. La administración denegó el acceso alegando que la información debía ser objeto de publicidad activa y que el expediente estaba en trámite. La Comissió de Garantia del Dret d'Accés a la Informació Pública (GAIP) estima la reclamación por ser información pública.
Acceso a información sobre la provisión del puesto de Cap de Secció de Recursos Materials i Logística y resultado estimatorio
Se solicitó a la Dirección General de la Policía información sobre la provisión del puesto de Cap de Secció de Recursos Materials i Logística. La administración denegó el acceso alegando que era información de publicidad activa o que el expediente estaba en trámite. La Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública (GAIP) estima la reclamación y ordena facilitar los datos.
Acceso a datos de publicación de procesos de selección de personal laboral afectado por un proceso de funcionarización
Se solicitó al Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat información sobre la publicación oficial de convocatorias y adjudicaciones de personal laboral en proceso de funcionarización. El Ayuntamiento inadmitió la solicitud alegando una tarea compleja de reelaboración. La GAIP estima la reclamación, considerando que el volumen de expedientes (15) no justifica la complejidad alegada.
Acceso a la retribución bruta de los puestos de trabajo del personal laboral de la Agència de l’Habitatge de Catalunya
Se solicitó a la Agència de l’Habitatge de Catalunya la retribución bruta de los puestos de trabajo del personal laboral. El solicitante alegó que la información entregada era incompleta y en formato incorrecto. La GAIP estima la reclamación porque el derecho de acceso ampara la retribución bruta de los puestos públicos y la administración no motivó la entrega parcial ni el cambio de formato.
Acceso a la retribución bruta de los puestos de trabajo del personal laboral de la Agència de l’Habitatge de Catalunya
Se solicitó a la Agència de l’Habitatge de Catalunya el salario bruto de sus puestos de personal laboral. El ciudadano alegó que la información entregada estaba incompleta y en formato incorrecto. La GAIP estima la reclamación porque la retribución de los puestos públicos es información accesible y la administración no motivó la entrega parcial ni el cambio de formato.
Acceso al expediente de excedencia y nombramiento de personal asesor del Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat
Se solicitó al Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat el expediente de excedencia y nombramiento como asesor de un empleado público. Tras la inactividad del Ayuntamiento, se recurrió a la GAIP. La GAIP finaliza el procedimiento mediante un acuerdo de mediación, obligando a la entrega de la documentación solicitada.
Acceso al expediente de selección de personal del Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat y resultado mediante acuerdo de mediación
Se solicitó al Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat el expediente completo de selección de tres empleados públicos. El ciudadano alegó silencio administrativo positivo ante la inactividad del consistorio. La GAIP decidió finalizar el procedimiento mediante un acuerdo de mediación, ordenando el cumplimiento de la entrega de la información acordada entre las partes.
Acceso al expediente de selección de personal del Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat y resultado mediante acuerdo de mediación
Se solicitó al Ayuntamiento de l'Hospitalet de Llobregat el expediente completo de selección de tres empleados públicos. El Ayuntamiento alegó inicialmente que la solicitud era prematura y que el interesado no tenía interés legítimo. La GAIP finaliza el procedimiento mediante un acuerdo de mediación por el cual el Ayuntamiento se compromete a entregar la documentación disponible.
Acceso a la relación de puestos de trabajo y certificados de altas y bajas de personal de la Universitat de Barcelona
Se solicitó a la Universitat de Barcelona la relación de puestos de trabajo, certificados de bajas e incorporaciones de personal y actas del Consejo de Gobierno. La administración denegó parcialmente el acceso alegando la igualdad de las partes en procesos judiciales. La GAIP estima la reclamación al considerar que dicha limitación no es aplicable a información preexistente al proceso.
Solicitud de Relación de Puestos de Trabajo y certificados de altas y bajas de personal de la Universitat de Barcelona
Se solicitó a la Universitat de Barcelona la Relación de Puestos de Trabajo y certificados de altas y bajas de personal. La universidad denegó parcialmente el acceso alegando la igualdad de las partes en procesos judiciales. La GAIP estima la reclamación al considerar que la información preexistía al proceso judicial y no fue creada específicamente para él.
Acceso a expedientes de procesos de selección de personal laboral del Ayuntamiento de Seròs desde 2007
Se solicitó al Ayuntamiento de Seròs información sobre expedientes de selección de personal laboral desde 2007. El Ayuntamiento alegó no localizar los expedientes debido a la desorganización de sus archivos. La GAIP estima parcialmente la reclamación, reconociendo el derecho al acceso a la mayoría de los datos solicitados (salvo datos de candidatos no seleccionados) y ordena una búsqueda exhaustiva.
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