Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats privades que presten serveis públics de salut.
L’obligació establerta pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG, en el sentit que les entitats i empreses prestadores de serveis públics han d’informar de les retribucions percebudes pels seus càrrecs directius, l’han de complir en relació amb el període de vigència d’aquesta llei i mentre tinguessin aquesta condició de prestadores de serveis públics, fins i tot si en el moment de formular la sol·licitud d’informació s’haguessin desvinculat de l’exercici d’aquestes funcions. La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Finalización de reclamaciones de acceso a la información por desistimiento del solicitante
Un regidor solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Andreu de la Barca. Tras presentar reclamaciones ante la GAIP, el organismo requirió la subsanación de deficiencias formales (como la copia de la solicitud original). Al no atender dichos requerimientos, la GAIP decide finalizar los procedimientos por desistimiento del reclamante.
Finalización de reclamaciones de acceso a la información pública por desistimiento del solicitante
Un regidor solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Andreu de la Barca. Tras presentar reclamaciones ante la GAIP, el organismo requirió la subsanación de deficiencias formales y la aportación de la solicitud original. Al no atender dichos requerimientos, la GAIP decide finalizar los procedimientos por desistimiento del reclamante.
Finalización de reclamaciones de acceso a la información por desistimiento del solicitante
Un regidor solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Andreu de la Barca. Tras presentar reclamaciones ante la GAIP, el organismo requirió al interesado subsanar deficiencias en la solicitud (falta de copias y datos). Al no atender los requerimientos de esmena, la GAIP decide dar por desistido al reclamante y finalizar los procedimientos.
Finalización de reclamaciones de acceso a la información por desistimiento del solicitante
Un regidor solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Andreu de la Barca. Tras presentar reclamaciones ante la GAIP, el interesado no subsanó las deficiencias requeridas (falta de copia de la solicitud y otros datos). La GAIP decide finalizar los procedimientos por desistimiento del reclamante.
Finalización de reclamaciones de acceso a la información por desistimiento del solicitante
Un regidor solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Andreu de la Barca. Tras presentar reclamaciones ante la GAIP, el organismo requirió al solicitante la subsanación de deficiencias formales (como la copia de la solicitud original). Al no atender dichos requerimientos, la GAIP decide dar por desistido al reclamante y finalizar los procedimientos.
Finalización de reclamaciones de acceso a la información pública por desistimiento del solicitante
Un regidor solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Andreu de la Barca. Tras presentar reclamaciones ante la GAIP, el organismo requirió la subsanación de deficiencias formales (como la copia de la solicitud original). Al no atender dichos requerimientos, la GAIP decide dar por desistido al reclamante y finalizar los procedimientos.
Inadmisión de múltiples reclamaciones contra el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts por falta de objeto
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP decide inadmitir las reclamaciones por falta de objeto, ya que el Ayuntamiento había estimado las solicitudes y notificado al interesado previamente, considerando que la reclamación fue negligente o constitutiva de abuso de derecho.
Inadmisión de múltiples reclamaciones por falta de objeto al haber sido ya estimadas las solicitudes de información por el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al solicitante, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones por falta de objeto tras haber sido estimadas las solicitudes de información por el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP decide inadmitir las reclamaciones por falta de objeto, ya que el Ayuntamiento había estimado las solicitudes y notificado la respuesta al interesado previamente a la presentación de la reclamación.
Inadmisión de múltiples reclamaciones por falta de objeto tras haber sido estimadas las solicitudes de información por el Ayuntamiento
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP decide inadmitir las reclamaciones por falta de objeto, ya que el Ayuntamiento había estimado las solicitudes y notificado la respuesta al interesado previamente.
Inadmisión de múltiples reclamaciones contra el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts por falta de objeto
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP decide inadmitir las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes y notificado al interesado previamente, quedando así el procedimiento sin objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones por falta de objeto al haberse estimado previamente las solicitudes de información
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión por falta de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones de acceso a la información por falta de objeto ante el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones contra el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts por falta de objeto
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP decide inadmitir las reclamaciones por falta de objeto, ya que el Ayuntamiento había estimado las solicitudes y notificado la respuesta al interesado previamente a la interposición de la reclamación.
Inadmissión de múltiples reclamaciones por falta de objeto al haber sido ya estimadas las solicitudes de información por el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones de acceso a la información por falta de objeto ante el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones por falta de objeto al haber sido ya estimadas las solicitudes de información por el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones de acceso a la información por falta de objeto ante el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones contra el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts por falta de objeto
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
Inadmisión de múltiples reclamaciones por falta de objeto al haber sido ya estimadas las solicitudes de información por el Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts
Un regidor no adscrit solicitó diversa información al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts alegando falta de respuesta. La GAIP inadmitió las reclamaciones porque el Ayuntamiento ya había estimado las solicitudes mediante decreto notificado previamente al interesado, quedando así satisfecha la pretensión y careciendo la reclamación de objeto.
51–100 de 129