Acceso a la relación de aspirantes y méritos de selección en procesos de provisión provisional del Departament de Justícia
Un sindicato solicitó al Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya la relación nominal de aspirantes, la identidad del seleccionado y los méritos valorados en procesos de provisión provisional. El sindicato alegó que es necesaria dicha información para controlar la discrecionalidad administrativa. La GAIP estima parcialmente la solicitud: reconoce el derecho a conocer la identidad y méritos del seleccionado, pero deniega la lista de aspirantes no seleccionados por prevalecer su derecho a la protección de datos.
Acceso a la relación de aspirantes y méritos de selección en procesos de provisión provisional del Departament de Justícia
Un sindicato solicitó al Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya la relación nominal de aspirantes, la identidad del seleccionado y los méritos valorados en procesos de provisión provisional. El sindicato alegó que es necesaria dicha información para controlar la discrecionalidad administrativa. La GAIP estima parcialmente la solicitud: permite el acceso al nombre del seleccionado y sus méritos, pero deniega la lista de aspirantes no seleccionados.
Relació nominal dels aspirants que han participat en els processos de provisió provisional convocats pel Departament de Justícia des del 2015 i en el futur per als centres penitenciaris i les àrees territorials de serveis socials d’execució penal. Identificació dels mèrits que han estat valorats en el candidat escollit i que han determinat la seva selecció. La mateixa informació referida a les futures convocatòries
La provisió de llocs de treball públics ha d’estar presidida sempre pels principis de mèrit, capacitat i igualtat, tant si es tracta de processos de provisió provisional com definitiva. Hi ha un interès general en què els llocs públics estiguin ocupats per les persones més capacitades d’entre les possibles, que justifica que es faciliti, amb mesures de transparència i d’accés a la informació, el control de la legalitat dels processos i de la idoneïtat de les persones seleccionades. Per això, es pondera que l’interès públic en la divulgació ha de prevaler sobre el dret individual a la protecció de dades personals en el cas d’accés de subjectes com el sindicat reclamant a les dades personals relatives a la identitat de la persona seleccionada i dels mèrits que s’han valorat i que n’han determinat l’elecció, ja que és informació rellevant per a la finalitat de control de l’actuació de l’Administració. En canvi, es desestima per ser desproporcionada la revelació massiva i indiscriminada de la identitat de les persones que han participat en processos de provisió i no han estat seleccionades en les convocatòries realitzades des del 2015 i les que es realitzin en el futur, considerant que l’escàs valor residual que ofereix aquesta informació en relació amb la que sí s’estima per a les funcions de control de legalitat i d’abús de discrecionalitat no justifica el dany a la privacitat que ocasiona. No es pot estimar l’accés a informació de futur, que encara no existeix ni està en poder de l’Administració. Vot particular: lliurar els noms i cognoms de les persones aspirants a provisions provisionals de llocs de treball de l’Administració suposa com a molt un perjudici menor per a les persones afectades, i menys encara si hom té en compte que qui demana l’accés són representants dels treballadors, que ostenten un dret reforçat a la informació en matèria de personal, i que s’ha donat a les persones afectades la possibilitat de formular al·legacions prèviament a aquesta Resolució. En la ponderació entre aquest dany menor i l’especial interès públic present en la necessitat de donar transparència i objectivitat als processos de provisió de llocs de treball del sector públic, s’ha de resoldre a favor de l’accés, ja que les dades demanades són adequades per assolir aquests objectius d’interès públic.