Diversa.
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa.
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa.
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa.
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa.
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa.
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
Diversa
S’acumula la resolució de les reclamacions atesa la igualtat de les parts del procediment, la connexió del seu objecte i la identitat del sentit de la Resolució. Per aplicació supletòria de l’LTAIPBG, els electes locals poden accedir, si ho volen, a la garantia d’aquesta Comissió en reclamació del seu dret d’accés a informació del consistori del què en són membres, per bé que aquesta Comissió hi aplicarà, de conformitat amb la disposició addicional primera, apartat segon de l’LTAIPBG, el dret material derivat de la legislació de règim local (art. 164 TRLMRLC), i només supletòriament, especialment si és més favorable, l’LTAIPBG. La informació relativa a la convocatòria dels processos de selecció de personal de les Administracions i del seu sector públic, com és el cas, incloent-hi la publicitat que s’hagi fet del procés i els criteris de selecció que específicament es demanen, així com el resultat d’aquests processos (nom de la persona seleccionada) és informació que d’acord amb l’article 9.1.e) LTAIPBG ha de ser objecte de publicitat activa. Pel que fa a la resta d’informació personal dels aspirants, cal tenir en compte que la normativa de protecció de dades requereix que les dades siguin adequades, pertinents i no excessives en relació amb la finalitat de l’accés (art. 4 Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, LOPD), que en aquest cas es correspondria amb les funcions de control i de fiscalització pròpies del grup municipal en relació amb la legalitat del procés de selecció, que haurà d’ajustar-se als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat que regeixen l’accés a l’ocupació pública, de conformitat amb l’article 55 EBEP, aplicables igualment a l’accés al sector públic local, i per tant també als processos de selecció de personal promoguts per l’empresa municipal RELLSA, de conformitat amb la Disposició addicional primera de l’EBEP. D’acord amb això, el grup municipal podria accedir a la informació personal relativa a la formació, l’experiència professional i altres dades ocupacionals que s’hagin tingut en compte per a la selecció d’un determinat candidat, en ser una informació adequada, pertinent i no excessiva per a la finalitat de control de l’adequació del procés seguit als principis de mèrit i capacitat abans esmentats. En canvi, les dades identificatives com el DNI, número d’afiliació social, telèfon, adreça i altres dades personals que puguin aparèixer que no siguin necessàries per a aquesta finalitat haurien de ser excloses de l’accés. Pel que fa a les dades personals relatives a les persones que han intervingut com a tribunal en el procés de selecció, per aplicació de l’article 24.1 LTAIPBG seran en tot cas accessibles les dades merament identificatives, és a dir, el nom i cognoms així com el càrrec que ocupen a l’Ajuntament o al seu sector públic. En el règim legal general d’accés regulat per l’LTAIPBG, els límits relacionats amb la documentació que forma part d’un procediment judicial (és a dir, la limitació a l’accés que hagi de resultar de l’adequada protecció de la investigació d’infraccions penals o administratives, o el perjudici que l’accés pugui infligir eventualment a la igualtat de les parts en els processos judicials o la tutela efectiva judicial, ex. art. 21 LTAIPBG) són límits que no operen de forma automàtica, sinó que cal justificar i ponderar en cada cas i interpretar-los de manera restrictiva (art. 20 LTAIPBG). Però com ja ha quedat establert, és d’aplicació a aquest cas, atesa la condició d’electe local, el règim d’accés regulat per l’article 164 TRLMRLC, el qual estableix en el seu article 164.3 TRLMRLC el límit a l’accés a informació afectada per un secret sumarial; en aquest cas, es tracta d’un límit que no requereix ni permet ponderació casuística sinó que es connecta amb relació directa de causalitat amb un requisit objectiu: la declaració de secret sumarial afectant la informació que es reclama. D’acord amb això, no es pot oposar a l’accés el fet que la documentació que es reclama tingui relació amb un procediment judicial en curs. Tanmateix, si la informació o documentació resulta afectada per la declaració de secret sumarial, l’accés ha de ser desestimat, sens perjudici que, un cop aixecat el secret sumarial, el grup municipal pugui accedir-hi.
101–110 de 110