Solicitud de acceso a diversa información pública al Ayuntamiento de Lleida y finalización por pérdida de objeto
Un concejal solicitó diversa documentación (dossier de vecinos, informes, relación de locales y facturas) al Ayuntamiento de Lleida. Tras interponer reclamaciones ante la GAIP por falta de respuesta, el organismo decide finalizar los procedimientos por pérdida de objeto, ya que el Ayuntamiento entregó la información extemporáneamente durante la tramitación.
Solicitud de acceso a información pública diversa al Ayuntamiento de Lleida y finalización por pérdida de objeto
Un concejal solicitó diversa documentación (dossiers, informes, relación de locales y facturas) al Ayuntamiento de Lleida. Ante la falta de respuesta, recurrió a la GAIP. La GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida de objeto, ya que el Ayuntamiento entregó la información extemporáneamente durante la tramitación y el solicitante se dio por satisfecho.
Solicitud de acceso a información pública y documentación diversa al Ayuntamiento de Lleida
Un concejal solicitó diversa información y documentación al Ayuntamiento de Lleida. Tras interponer reclamaciones ante la GAIP por falta de respuesta, el Ayuntamiento entregó la información extemporáneamente durante la tramitación. La GAIP resuelve finalizar los expedientes por pérdida sobrevenida del objeto, al haberse satisfecho la pretensión del solicitante.
Solicitud de acceso a información pública sobre dossiers, informes, locales municipales y contratos al Ayuntamiento de Lleida y resultado por pérdida de objeto
Un concejal solicitó diversa documentación (dossiers, informes, relación de locales y facturas) al Ayuntamiento de Lleida. Ante la falta de respuesta, recurrió a la GAIP. La GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida de objeto, ya que el Ayuntamiento entregó la información extemporáneamente durante la tramitación de la reclamación.
Solicitud de datos sobre sanciones por foto roja y tráfico vehicular en Les Franqueses del Vallès
Se solicitó al Ayuntamiento de Les Franqueses del Vallès el número de sanciones por foto roja y el volumen de vehículos en puntos semafóricos específicos durante 2015 y 2016. La GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida sobrevenida del objeto, ya que la administración entregó la información durante la tramitación de la reclamación y el solicitante manifestó su conformidad.
Solicitud de datos sobre sanciones por foto rojo y flujo de vehículos en el Ayuntamiento de Les Franqueses del Vallès
Se solicitó al Ayuntamiento de Les Franqueses del Vallès el número de sanciones por foto rojo y el volumen de vehículos en puntos semafóricos específicos. Tras la reclamación, la administración entregó la información. La GAIP decide finalizar el procedimiento por pérdida sobrevenida del objeto, ya que el solicitante confirmó haber recibido la información satisfactoriamente.
Acceso a datos identificativos y domicilio de denunciantes por estacionamiento indebido
Se solicitó al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts la identidad y domicilio de los denunciantes por estacionamiento indebido. El reclamante alegó su condición de interesado en el expediente sancionador. La GAIP estima parcialmente las reclamaciones: deniega el acceso a los datos del agente policial (por seguridad y suficiencia del TIP), pero lo concede para el denunciante particular.
Solicitud de datos identificativos de denunciantes por estacionamiento indebido y resolución mixta según la condición del denunciante
Se solicitó al Ayuntamiento de Sant Vicenç dels dels Horts la identidad y domicilio de denunciantes por estacionamiento indebido. El ciudadano alegó su condición de interesado en el expediente sancionador. La GAIP estima parcialmente las reclamaciones: desestima el acceso a los datos del agente policial (bastando su número profesional) y estima el acceso a los datos del denunciante particular.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
Retribucions dels càrrecs directius de diverses entitats que presten serveis públics de salut.
La condició de càrrec directiu correspon als màxims responsables i als membres dels equips directius de les entitats i empreses afectades, que reuneixin les següents notes definitòries: responsabilitat de gestió (pressupost, objectius, autonomia en l’àmbit respectiu), subjecció a avaluació i control de resultats, participació directa en la presa de les grans decisions o decisions estratègiques de l’entitat, capacitat de comprometre externament l’organització, direcció d’equips de persones i subordinació directa al màxim òrgan de govern. Les empreses afectades pel darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no estan obligades a informar sobre les retribucions del seu personal que no tingui la condició de càrrec directiu (malgrat consti en el seu organigrama públic), ni a facilitar les dades relatives a les dietes i indemnitzacions percebudes pels seus càrrecs directius. La informació retributiva dels càrrecs directius que han de lliurar les entitats incloses al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG ha de ser la relativa a la totalitat de les retribucions respectives i no només la imputable a les activitats que desenvolupen per compte del sector públic. La GAIP no té atribuïdes competències per declarar si una determinada entitat o Administració compleix o incompleix les obligacions de publicitat activa establertes per l’LTAIPBG, llevat que aquesta valoració sigui necessària per pronunciar-se en relació amb l’exercici del dret d’accés a la informació pública. L’obligació de facilitar les dades retributives establerta per l’incís final de l’article 3.2 LTAIPBG fa innecessari el consentiment dels afectats, d’acord amb el previst per l’article 11 LOPD, així com també que se’ls traslladi la corresponent sol·licitud d’informació, als efectes de poder formular-hi al·legacions, especialment si la seva identitat ja és pública. Les persones afectades per la informació retributiva prevista al darrer incís de l’article 3.2 LTAIPBG no poden pretendre posar restriccions a la seva difusió per part de la persona que l’ha sol·licitada i obtinguda, llevat que concorrin causes específiques que ho justifiquin. No té cap efecte la producció de silenci administratiu positiu si s’ha produït també una resolució expressa posterior en el mateix sentit.
1–50 de 129