Un delegado sindical solicitó al Ayuntamiento de Petrer el expediente completo de un proceso selectivo de mejora de ocupación de 2017. Tras una respuesta insuficiente que solo permitió la visualización física sin copias, el Consell Valencià de Transparència estima la reclamación y obliga al ayuntamiento a facilitar la información, anonimizando solo datos especialmente protegidos.
Puntos clave de la argumentación
1
El derecho de acceso a la información pública de los representantes sindicales se ve reforzado por el ejercicio de la acción sindical y la normativa laboral (Estatuto de los Trabajadores y EBEP).
2
La información relativa a procesos selectivos, cuyos datos básicos ya son públicos, es compatible con la entrega a sindicatos bajo el deber de sigilo profesional.
3
El acceso a la información debe ponderarse casuísticamente, prevaleciendo en este caso el derecho de acceso sobre la protección de datos personales no especialmente protegidos.
4
La mera puesta a disposición física de un expediente sin permitir la obtención de copias no satisface plenamente el derecho de acceso cuando la administración ha tenido tiempo para anonimizar los documentos.
Texto completo
Expedient núm. 218/2022
Resolució núm. 314/2022
CONSELL VALENCIÀ DE TRANSPARÈNCIA
President: Sr. Ricardo García Macho
Vocals:
Sra. Emilia Bolinches Ribera
Sr. Lorenzo Cotino Hueso
Sr. Carlos Flores Juberías
Sra. Sofía García Solís
València, 12 de desembre de 2022
Reclamant: Sr.
Subjecte contra el qual es formula la reclamació: Ajuntament de Petrer
VISTA la reclamació número 218/2022, interposada pel Sr.
formulada contra l'Ajuntament de Petrer i sent ponent la vocal del Consell la Sra. Sofía García Solís,
s'adopta la següent
RESOLUCIÓ
ANTECEDENTS
Primer. Segons es desprén de la documentació que hi ha en l'expedient, el Sr.
va presentar una reclamació el 20 de juliol de 2022 davant el Consell Valencià de
Transparència, amb número de registre GVRTE/2022/2343095. En aquesta reclamava contra la falta
de resposta de l'Ajuntament de Petrer a una sol·licitud d'accés a informació pública presentada el 6
de maig de 2022, amb número de registre 2022-E-RE-2491, en la qual demanava, en la seua qualitat
de delegat de Personal de l'Ajuntament per part del sindicat SEP-Comunitat Valenciana, accedir a
l'expedient complet del procés selectiu per a cobrir per millora d'ocupació els llocs d'oficial de la
Policia Local convocats al desembre de 2017, no tenint inconvenient en què s'anonimitzen totes les
dades que siguen necessàries.
Com a motivació de la seua reclamació, el Sr. exposava el següent:
El 6 de maig de 2022 vaig presentar una sol·licitud d'accés a informació pública a l'Ajuntament de
Petrer. Amb data 20 de juliol de 2022 no he rebut comunicació ni cap notificació sobre aquest tema,
ni, evidentment, se m'ha informat que s'haja resolt el procediment. Sobre aquesta inacció municipal
he presentat una queixa al Síndic de Greuges, però l'administració municipal contínua silent i
inactiva. Conformement a la normativa valenciana s'ha desestimat la meua sol·licitud, per silenci
administratiu (adjunte la sol·licitud i el justificant de la presentació). La informació que vaig
sol·licitar constitueix informació pública i no és aplicable cap dels límits per a exercir el meu dret
d'accés, ni requereix de reelaboració. Sol·licite que s'anul·le la desestimació per silenci
administratiu de la meua sol·licitud i s'estime la meua sol·licitud d'accés a informació pública, de
manera que se'm facilite accés electrònic a tota la documentació que es refereix en la instància
adjunta (tan sols en cas de no ser possible l'accés electrònic serà procedent el lliurament de còpia
en format paper). Cal assenyalar que la sol·licitud d'accés a informació pública la tramite en la
meua condició de delegat sindical i que l'Ajuntament de Petrer ha anteposat la resposta a tercers
que han sol·licitat accés a informació pública abans que la meua, malgrat haver presentat abans la
meua instància. La meua sol·licitud d'accés a informació pública ni tan sols té assignat expedient
(malgrat que la instància va tindre entrada en el registre electrònic municipal el dia el 6 de maig
de 2022 (dos mesos i 14 dies abans). L'expedient 4642/2022, també en matèria d'accés a informació
procedir a l'anonimització de dades per la qual cosa, de momento, no tinc accés a la informació
que he sol·licitat. Entenc, per tant, que fins que no arribe el referit dia no podré tindre accés a la
informació sol·licitada i serà en aqueix moment quan la meua reclamació haja sigut resolta.
Quart. Tenint en compte el que va comunicar el reclamant, aquest Consell li va remetre nova
notificació el 4 d'octubre de 2022, això és, una vegada transcorreguda la data de 27 de setembre
fixada per l'Ajuntament de Petrer per a donar-li accés a la informació sol·licitada, i li va demanar de
nou que informara, en el termini de deu dies, si amb la resposta obtinguda de l'Ajuntament de Petrer
considerava que la seua reclamació havia sigut satisfeta.
El mateix dia 4 d'octubre de 2022 es va rebre la resposta del reclamant, en la qual contestava:
[…] desitge indicar que si bé el dia 27 de setembre de 2022 tal com se'm va indicar per l'Ajuntament
de Petrer, en la notificació de 29 de juliol de 2022, vaig acudir físicament a l'Ajuntament de Petrer
per a accedir a l'expedient administratiu complet del procés selectiu de millora d'ús d'oficials. Sobre
l'accés a l'expedient vull assenyalar les següents anomalies:
- És cert que se'm va fer lliurament de l'expedient de manera física, en una de les dependències de
l'Ajuntament. Que la cap del departament de Personal em va indicar que podia anotar el que
desitjara i em facilitarien paper i bolígraf si ho necessitava, però per a la meua sorpresa em va
indicar que no podia fer fotografies ni fotocòpies de la documentació. Que això va ser molt
sorprenent ja que l'administració ha disposat de quasi dos mesos des que em va realitzar la referida
notificació per a preparar l'expedient i va esgrimir entre altres motius per a la seua tardança que
havia de procedir a l'anonimització d'aquest. Que aqueixa anonimització realitzada permetria
l'accés a aquests documents com ara obtindre còpia.
- Igualment la cap del departament de Personal m'indica que hi haurà una persona del seu
Departament al meu costat mentre procedisca a la seua visualització.
- Res més obrir l'expedient, que possiblement podia contindre més de 500 folis, no vaig observar
cap índex com preceptua la normativa, ni tampoco hi havia cap mena de numeració dels fulls, això
va fer molt àrdua la tasca de trobar tota la informació de manera ràpida. Tot això malgrat haver
disposat com ja he indicat de quasi dos mesos perquè el Departament de Personal preparara la
documentació. Sobre aquesta forma de presentació dels documents del referit expedient, entenc que
es va fer vulnerant els principis exigibles a tota administració.
Efectuada la deliberació de l'assumpte en la sessió del dia de la data d’aquest Consell, s'adopta la
present resolució sota els següents
FONAMENTS JURÍDICS
Primer. D’acord amb el que disposa l’article 47.1 de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat,
de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana (d'ara en avant Llei 1/2022 valenciana),
“el Consell Valencià de Transparència és l'autoritat de garantia en matèria de transparència en la
Comunitat Valenciana. Té com a finalitat garantir el dret d'accés a la informació pública i vetlar pel
compliment de les obligacions de publicitat activa”, i és l'òrgan competent per a “resoldre les
reclamacions contra les resolucions en matèria d'accés a la informació pública, amb caràcter previ a
la seua impugnació en la jurisdicció contenciosa administrativa”, segons recull, entre les seues
funcions, l'article 48.1 del mateix text legal.
Segon. L'article 38 de la Llei 1/2022 valenciana estableix que enfront de les resolucions de les
sol·licituds d'accés a la informació podrà interposar-se reclamació potestativa (prèviament a la
impugnació davant la jurisdicció contenciosa administrativa) davant el Consell Valencià de
Transparència. Aquestes reclamacions es regiran pel que es preveu en aquesta llei, així com pel que
es disposa en la Llei 19/2013, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
Tercer. Així mateix, l'administració destinatària de la sol·licitud d'accés a la informació pública
objecte del present recurs –l'Ajuntament de Petrer– es troba subjecta a les exigències de la citada
llei, en virtut del que es disposa en el seu art. 3.1.d), que es refereix de manera expressa a “les
entitats integrants de l'Administració local de la Comunitat Valenciana”.
Quart. Quant al reclamant, es reconeix el dret del Sr. a acollir-se al
que es preveu en l'article 38 de la Llei 1/2022 valenciana, atés que l'article 27 d'aquesta llei garanteix
el dret a la informació pública de qualsevol ciutadà o ciutadana, a títol individual o en representació
de qualsevol organització legalment constituïda, sense que siga necessari motivar la sol·licitud ni
invocar la llei.
Cal assenyalar que el CTCV respecte d'aquelles sol·licituds d'accés a la informació pública
presentades per representants sindicals, ha afirmat la seua competència per a la resolució de les
reclamacions que es presenten en l'àmbit de l'exercici de l'acció sindical i entenent a més que “el
dret general d'accés a la informació pública que la llei de transparència preveu per a qualsevol
ciutadà o ciutadana, es veu reforçat en aquest cas pel caràcter de representant sindical de qui
sol·licita la informació. Ara bé, aquest reforç no implica que no s'aplique a aquest cas la normativa
general que regula el procediment d'accés a la informació prevista en la Llei estatal 19/2013, i en
la Llei 2/2015 valenciana”. Aquest criteri es manté en repetides resolucions: Res. 31/2017 (Exp.
100/2016); Res. 29/2019 (Exp. 132/2018), i s'emmarca dins de les relacions laborals mantingudes
entre els representants dels treballadors i els responsables de l'organisme, i troba el seu acomodament
en el règim que constitueixen tant l'Estatut dels Treballadors (art. 62 i 64), la Llei orgànica de
llibertat sindical (art. 10) i l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (art. 40) que garanteixen el dret dels
representants dels treballadors a obtindre informació d'interés per als treballadors dins del seu àmbit
de representativitat per al correcte i eficaç desenvolupament de la seua activitat sindical com un
mitjà d'acció sindical (Res. de l’exp. 60/19, 73/19, 7/22, entre altres).
Cinqué. Finalment, la informació sol·licitada constitueix informació pública, d'acord amb el que
s'estableix en l'article 13 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la
informació pública i bon govern, segons el qual s'entén per informació pública els continguts o
documents, qualsevol que siga el seu format o suport, que estiguen en poder de l'Administració i
que hagen sigut elaborats o adquirits en l'exercici de les seues funcions. En els mateixos termes es
pronuncia la Llei 1/2022 valenciana en el seu article 7.4.
Sisé. Arribats a aquest punt, hem de partir de la base que, com bé reconeix el reclamant, en el seu
escrit de 4 d'octubre, l'Ajuntament de Petrer va posar a la seua disposició, amb data 27 de setembre
de 2022, l'expedient administratiu complet del procés selectiu de millora d'ús d'oficials, el dret
d'accés dels quals va ser reconegut amb data 29 de juliol de 2022.
Sobre les anomalies que denuncia en relació amb l'accés a l'expedient, com ara la inexistència d'un
índex o la falta de numeració dels folis que el conformen, no és competència d'aquest Consell
pronunciar-se sobre això.
Únicament, fer constar que la formalització de l'accés a la informació està regulada en l'article 36 de
la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana, que estableix
que “El règim sobre la formalització de l'accés a la informació és el previst en l'article 22 de la Llei
19/2013, de 9 de desembre, sense perjudici del que s'estableix en la normativa de desenvolupament
d'aquesta llei.
Serà gratuïta la posada a la disposició de la informació per mitjans electrònics o per compareixença
en la seu de l'òrgan administratiu que la custodie. No obstant això, l'expedició de còpies o la
transformació de la informació a un format diferent de l'original podrà donar lloc a l'exigència
d'exaccions, d'acord amb la normativa vigent en matèria de taxes de la Generalitat”.
En els mateixos termes es pronuncia l'esmentat article 22 de la Llei 19/2013.
Seté. Dit això i a la vista del manifestat per les parts, caldrà veure si la petició del reclamant relativa
a l’“accés a l'expedient complet del procés selectiu per a cobrir per millora d'ocupació els llocs
d'oficial de la Policia Local convocats al desembre de 2017, no tenint inconvenient en què
s'anonimitzen totes les dades que siguen necessàries”, ha sigut satisfeta en els termes que ell havia
sol·licitat. El reclamant reconeix que la corporació li va donar accés a l'expedient amb data 27 de
setembre, ara bé, considera que la posada a la disposició d’aquest en les dependències de
l'ajuntament no ha complit la finalitat que ell pretenia, ja que aqueixa forma d'accés no li ha permés
obtindre el màxim d'informació a què entén té dret en el marc d'aquest procediment. El motiu adduït
per l'ajuntament és la falta d'anonimització de l'expedient. Per la qual cosa, tenint en compte
l'al·legat per les parts, correspon a aquest Consell realitzar una ponderació casuística de les
circumstàncies del cas, a fi de declarar si preval el dret d'accés del reclamant a la informació
sol·licitada sobre la protecció de dades personals que poguera contindre l'expedient objecte de
sol·licitud d'accés a la informació.
Sobre les dades identificatives del personal al servei de l'administració pública, que inclouen tant les
dades identificatives de la persona, com les dades identificatives del lloc que ocupa dins de
l'organització administrativa, l'article 15.2 de l’ LTAIPBG estableix una regla general d'accés, llevat
que prevalga la protecció de dades personals o altres drets especialment protegits. Per a la resta de
dades personals (no especialment protegides, ni merament identificatives del personal públic),
l'accés haurà de ponderar-se de manera casuística, d'acord amb l'article 15.3 de l’LTAIPBG.
En aquest cas es tracta, d'una banda, d'informació relativa a un procés sobre places a cobrir per
millora d'ocupació en el qual les dades relatives als participants (nom i cognoms, categoria i lloc que
ocupen), han hagut de ser publicades bé en el butlletí de l’ajuntament, en el portal web, o en
qualsevol altre mitjà que garantisca la publicitat d'aquest procés de selecció i, per un altre, la
normativa de protecció de dades personals no impedeix comunicar al representant sindical la
informació que sol·licita en l'exercici de les seues funcions sindicals, sempre sota el deure de sigil
professional imposat per l'article 65 ET, que li impedeix difondre la documentació rebuda fora del
centre de treball i per a finalitats diferents de les que van motivar el seu lliurament. Així doncs,
ponderant els criteris a què es refereix la llei de transparència i tenint en compte la regulació del dret
a la informació dels representants dels treballadors continguda en l’EBEP i en l’ET, així com
l'objecte de la informació sol·licitada, segons el parer d'aquest Consell, el procedent serà que
l'ajuntament facilite a la persona reclamant la informació sol·licitada i per al supòsit, encara que
poc probable, que en l'expedient del procés selectiu de millora d'ocupació existira alguna dada
especialment protegida, aquesta haurà d'anonimitzar-se.
RESOLUCIÓ
En atenció als antecedents i fonaments jurídics descrits, el Consell Valencià de Transparència acorda
Primer. Estimar la reclamació presentada pel Sr. el 20 de juliol de
2022, contra l'Ajuntament de Petrer i declarar el seu dret a la informació sol·licitada en els termes a
què es refereix el fonament jurídic 7é de la present resolució.
Segon. Requerir la corporació municipal a proveir la informació estimada, dins del termini d'un mes,
des de la recepció d'aquesta resolució i instanr-la perquè duga a terme les actuacions necessàries per
a complir el que aquesta estableix.