La Junta de personal no és un òrgan pròpiament de l’Administració i les seves actuacions no estan subjectes a l’escrutini de la ciutadania en general, com si ho són per part del col·lectiu al qual representen. Ara bé, “saber si la Junta ha registrat o tramitat cap escrit, reclamació o al.legació sobre aquesta situació” i “si s'ha sol.licitat informació o explicacions a l'Alcaldia, Secretaria o Recursos Humans” és informació pública si aquestes queixes, peticions d’informació o reclamacions s’han registrat en el Registre de l’Ajuntament. La informació reclamada ha de permetre, a criteri de la persona reclamant, verificar l’actuació de la junta de personal en relació amb una presumpta irregularitat. La finalitat de la Llei de transparència, d’acord amb l’article 1.2 LTAIPBG es circumscriu en els subjectes obligats previstos en l’article 3 de la mateixa Llei. Per tant, no és admissible sol·licitar la informació amb l’objectiu de fiscalitzar l’actuació d’un determinat afer per part de la Junta de personal. La finalitat de l’accés expressats en la SAIP és la de controlar o fiscalitzar la feina feta per la junta de personal. En canvi, la finalitat exposada en la Reclamació és conèixer si un moment determinat la funcionària afectada gaudia de l’habilitació necessària per signar un informe. Però, a criteri d’aquesta Comissió, per disposar d’aquesta informació no és necessari escrutar l’actuació de la junta de personal. Per tant, aquesta Comissió considera desestimar parcialment el dret d’accés, si existeix la informació, en tant que la finalitat pretesa inicial és la de conèixer l’actuació de la junta de personal. Pel que fa a la resta de qüestions plantejades, no es poden atendre en el marc de la Reclamació donat que excedeixen de les funcions que d’aquesta Comissió.