Un sindicato solicitó al Ayuntamiento de Santa Perpètua de Mogoda los motivos de una presunta discriminación hacia cabos de la policía local. El sindicato alegó que los nombramientos provisionales eran discriminatorios. La GAIP decidió inadmitir la reclamación porque lo solicitado no constituye información pública, al no existir documentos que motiven un ánimo discriminador.
Puntos clave de la argumentación
1
La solicitud no constituye un ejercicio del derecho de acceso a la información pública ya que no pide expedientes ni documentos concretos, sino la justificación de una supuesta discriminación.
2
Se considera inverosímil que una Administración posea un documento que motive expresamente un ánimo discriminador deliberado.
3
La reclamación es inadmisible según el artículo 33.2 del RGAIP al no tener por objeto el derecho de acceso a la información pública definido en la ley.
4
La solicitud se califica como un debate sindical ajeno a la legislación de transparencia y acceso a la información pública.
Texto completo
Resolució 488/2020, de 10 de setembre
Número d’expedient de la Reclamació: 455/2020
Administració reclamada: Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda
Informació reclamada: Motius per haver discriminat caporals de la Policia local.
Sentit de la Resolució: Inadmissió.
Resum: La motivació demanada d’una discriminació suposadament comesa per l’Ajuntament
no existeix com a informació pública que pugui ser susceptible del dret d’accés emparat per
l’LTAIPBG, perquè és del tot inversemblant pensar que, en l’hipotètic cas que una
Administració discrimini deliberadament empleats seus en una promoció interna, tingui un
document que motivi expressament el seu ànim discriminador i l’eventual discriminació
deliberada comesa.
Paraules clau: Ajuntament. Sindicats. Personal. Policies locals. Informació pública. Dret
d’accés a la informació. Informació inexistent. Sol·licitud de motivació o justificació.
Ponent: Josep Mir Bagó.
Antecedents
1. El 2 de setembre de 2020 entra a la GAIP la Reclamació 455/2020, presentada per un
sindicat contra l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda, en relació amb la sol·licitud
indicada a l’antecedent següent. El sindicat reclamant no sol·licita el pro cediment de
mediació previst a l’article 42 de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència,
accés a la informació pública i bon govern (LTAIPBG) i regulat pels articles 36 a 41 del
Reglament de la GAIP, aprovat pel Decret 111/2017, de 18 de juliol (RGAIP).
2. El 13 de febrer de 2020 el sindicat reclamant presenta un escrit a l’Ajuntament de Santa
Perpètua de Mogoda que fa referència a l’adscripció provisional de dos caporals de la
policia local com a sergents del mateix cos, considera que amb aquest fet es discrimina la
resta de caporals i demana que s e l’informi dels motius que ha tingut l’Administració per
discriminar la resta de caporals de la policia local.
3. El 25 de febrer de 2020 l’Ajuntament de Santa Perpètua respon la sol·licitud anterior
explicant al sindicant reclamant els motius d’urgència pels quals s’haurien efectuat els dos
nomenaments provisionals anteriors, amb caràcter temporal.
4. El 25 de març de 2020 el sindicat reclamant fa referència a les actuacions indicades als
dos antecedents anteriors, subratlla que la resposta municipal no esmenta el terme
“discriminar” que hi ha a la sol·licitud, comenta que s’haurien fet dos nomenaments
provisionals sense cap mena de procediment i demana que es tingui per presentat un
recurs de reposició perquè l’anterior resposta municipal no oferia peu de recursos i que
l’Ajuntament l’informi dels motius que ha tingut per discriminar la resta de caporals de la
policia municipal.
5. El 4 de juny de 2020 l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda remet la resposta a la
petició anterior a la referida per l’antecedent 3.
6. El 9 de juny de 2020 el sindicat reclamant fa esment als fets anteriors, comenta que el seu
recurs de reposició hauria estat contestat per la mateixa persona contra la que es recorre i
demana que es consideri aquesta nova instància com a recurs de reposició, que es dicti la
resolució que procedeixi, amb el peu de recursos corresponent i que se l’informi dels
motius pels quals l’Ajuntament ha discriminat la resta de caporals de la Policia Local.
7. La Reclamació presentada el 2 de setembre de 2020 indica que l’Ajuntament no hauria
facilitat la informació sol·licitada.
Fonaments jurídics
1. Inadmissibilitat de la Reclamació
L’article 2.c LTAIPBG defineix el dret d’accés a la informació pública com “el dret subjectiu que
es reconeix a les persones per a sol·licitar i obtenir la informació pública, en els termes i les
condicions regulats per aquesta llei”. Per la seva banda, l’apartat b del mateix precepte defineix
la informació pública com “la informació elaborada per l’Administració i la que aquesta té en el
seu poder com a conseqüència de la seva activitat o de l’exercici de les seves funcions, inclosa
la que li subministren els altres subjectes obligats d’acord amb el que estableix aquesta llei”.
Per la seva banda, l’article 33.2 RGAIP estableix la inadmissibilitat de les reclamacions que no
tenen per objecte el dret d’accés a la informació pública.
El relat dels antecedents permet concloure que el sindicat reclamant no sol·licita informació
pública, en els termes que és definit aquest concepte per l’article 2.b LTAIPBG, que transcriu el
paràgraf anterior. Efectivament, les sol·licituds reiterades pel sindicat reclamant no demanen en
cap moment accés a l’expedient, ni a cap document concret de motivació, sinó la “motivació de
la discriminació” suposadament comesa. L’Ajuntament contesta les sol·licituds indicant els
motius dels nomenaments provisionals indicats a la sol·licitud, però no sembla ser això el que
vol el sindicat reclamant, sinó que el que demana és que l’Ajuntament indiqui els motius de la
discriminació que, al seu entendre, hauria comès.
Està clar que la motivació demanada d’una discriminació suposadament comesa per
l’Ajuntament no existeix com a informació pública que pugui ser susceptible del dret d’accés
emparat per l’LTAIPBG, perquè és del tot inversemblant pensar que, en l’hipotètic cas que una
Administració discrimini deliberadament empleats seus en una promoció interna, tingui un
document que motivi expressament el seu ànim discriminador i l’eventual discriminació
deliberada comesa. A més, no sembla que al sindicat reclamant li interessin els motius dels
nomenaments provisionals, perquè ja li han estat facilitats per l’Ajuntament.
De les anteriors consideracions cal concloure que allò que planteja amb les seves sol·licituds el
sindicat reclamant és un debat sindical, lluny del que la legislació de transparència i accés a la
informació pública defineix com l’exercici del dret d’accés a la informació pública.
En conseqüència, és procedent inadmetre la Reclamació perquè no té per objecte el dret
d’accés a la informació pública.
2. Publicitat de les resolucions de la GAIP
L’article 44 LTAIPBG preveu que les resolucions de la GAIP s’han de publicar en el portal de la
Comissió previst a l’article 25 RGAIP, amb la dissociació prèvia de les dades personals.
Resolució
Sobre la base dels antecedents i fonaments jurídics exposats, el Ple de la GAIP, en la sessió
de 10 de setembre de 2020, resol per unanimitat inadmetre la Reclamació 455/2020 perquè no
té per objecte el dret d’accés a la informació pública i disposar la publicació d’aquesta resolució
al web de la GAIP.
Elisabet Samarra Gallego
Presidenta
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el
Tr bunal Superior de Justícia de Catalunya en un termini de dos mesos, a comptar de l’endemà de la notificació de la
resolució, d’acord amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.